更改正在进行的薪酬考核的日期和原因
发起薪酬考核。
安全性：
- “Tenant Non-Configurable”功能区域中的“Custom/Standard Report Copy”域。
- “System”功能区域中的“Mass Operation Management”。
- “Advanced Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation Management by Organization”。
当流程正在进行时，您可以使用“批量操作管理”任务更改以下薪酬考核参数：
- 生效日期。
- 员工数据可见日期。
- 原因。
如果执行以下程序，会覆盖使用“批量操作管理”任务中的“重设薪酬考核的日期和原因”操作类型更改的任何数据：
- 基于任何以“使用最新员工数据”开头的参与选项的参与规则。
- 使用以下方法将员工从流程中移除和重新添加到流程中：
- “维护薪酬考核流程员工参与”报告。
- “批量操作管理”任务中的“维护薪酬考核员工参与”操作类型。
因此，Workday 强烈建议您执行以下操作：
- 运行批量操作之前，完成薪酬规划流程。
- 在即将完成流程之前运行批量操作。
- 访问“Copy Standard Report to Custom Report”任务。复制 Workday 提供的“配置薪酬考核的日期和原因”标准报告。此报告列出了有资格更改薪酬考核生效日期、可见日期和原因的员工。
- 访问“批量操作管理”任务。Workday 建议您在运行批量操作前检查正在进行的薪酬考核的以下日期设置：生效日期、员工数据可见日期（如果已在租户上启用）、薪酬快照日期和组织快照日期。
选项 描述 批量操作类型重设薪酬考核的日期和原因。输入报告选择您在上一步中创建的自定义报告。运行“重设薪酬考核的日期和原因”操作时，将使用“发起薪酬考核流程”中设置的生效日期验证规则。生效日期必须：- 不早于流程期间结束日期。
- 在组织快照日期之后。
安全性：创建基于段的安全组，并将其添加到“薪酬考核 - 维护员工参与”段。 - 运行“重设薪酬考核的日期和原因”批量操作。
要查看受影响的员工及其更新后的数据，请创建自定义报告或复制“配置薪酬考核的日期和原因”报告。