步骤：在薪酬考核期间管理多个事件
配置“发起薪酬考核流程”业务流程来满足您的需求。
在薪酬考核流程中，员工可以有正在进行的薪酬事件。发起流程后，您可以指定参与规则集，以确定 Workday 如何处理这些事件。
- 访问薪酬考核流程的“我的任务”条目。
- 在“管理正在进行的流程”版块中，单击“管理员工流程”按钮。Workday 会列出符合流程条件且具有正在进行的薪酬事件的员工。
- 为“离职”和“并行事件”选择参与规则集。对于“并行事件”，请为每种奖励类型选择一个规则集。Workday 会在您启动流程后对已完成的事务作出反应。
- 访问“薪酬考核奖励冻结审核”报告和“管理已冻结的薪酬考核事件”任务。您可以解除冻结的长期休假事件、取消冻结的奖励或取消事件。当您释放长期休假 (LOA) 事件时，为奖励类型配置的生效日期将决定奖励的生效时间。 当员工从长期休假返岗时，Workday 不会自动发放奖励。仅当员工没有任何其他正在进行的并行事件时，您才能释放已冻结的事件。示例：Cory 从长期休假返岗。您可以在“管理薪酬考核的冻结事件”任务中手动解除冻结的事件。Cory 绩效调薪奖励的生效日期决定了奖励的生效时间。
Workday 允许基于参与规则集指定的适用资格规则和日期范围执行并行事务。如果无适用的并行规则集，则 Workday 会阻止生效日期在流程生效日期之前的薪酬和人员配备事务，直至流程完成。