问题排查：薪酬考核参与规则集
薪酬考核期间阻止的并行事件
您已设置参与规则集和薪酬考核选项，但 Workday 仍会阻止您希望可以进行的并行事件。
原因 | 解决方案 |
|---|---|
流程中存在多种奖励类型，具有不同的薪酬快照日期和生效日期。在薪酬考核期间，Workday 会阻止最早快照日期之后、最晚生效日期之前发生的并行事件。这些日期间隔的时间越长，Workday 阻止事件的可能性就越大。 | 如果可以，请为所有奖励类型使用相同的快照日期和生效日期。或者，缩短最早快照日期和最晚生效日期之间的时间。 |
有 1 名或多名员工不符合参与规则集中的适用资格规则条件。 | 确保用于参与规则集的适用资格规则适用于目标员工。更新参与规则集，或根据需要修改或添加适用资格规则。 |
您没有在“创建薪酬考核选项”任务中配置参与规则集。 | 在“参与规则”版块中选择适用的参与规则集。 |
您在“创建薪酬考核选项”任务中的配置不包括事件生效日期对应的具体日期范围。 | 在“参与规则”版块中选择 1 个或多个日期范围。Workday 允许事件在您选择的日期范围内继续进行，并阻止您未选择的日期范围内的事件。 |
存在与绩效调薪奖励关联的晋升。 虽然您可以在薪酬考核中晋升员工，但 Workday 会阻止该员工的并行事件。 | 在发起薪酬考核流程之前，请完成员工的并行流程。或者，不要将晋升与绩效调薪相关联。 |