常见问题：如何计算符合条件的收入总计？
为了在您为薪酬考核流程配置池时确定“符合条件的收入总计”，Workday 将：
- 确定在您发起流程时选择的计划。
- 确定使用哪个基本薪酬来计算目标授予金额：是“主要基本薪酬 (PCB)”还是“基本薪资总计”。Workday 将确定：
- 绩效调薪计划是否已选中“按基本薪酬总计管理”复选框。
- 在“维护基本薪酬”任务中配置的每个基本薪酬的等级。
- 员工的最高级别PCB，取决于与基本薪酬相关联的适用资格规则。示例：根据相关联的适用资格规则，Brian 符合 CompBasis2 和 CompBasis3 的资格要求。由于在“维护基本薪酬”任务中，CompBasis2 的等级高于 CompBasis3，因此 Brian 的主要基本薪酬是 CompBasis2。
- 员工的薪酬组合是否包括经常性薪酬 (PCB)。
基本薪资总计。 - 计算构成“符合条件的收入总计”的个人目标奖励金额。对于基于百分比的计划，以下因素可能会影响计算：计划应用全时当量 (FTE) 百分比矩阵按比例分配计分卡工资是否否否时薪否否否否津贴是否否否绩效调薪否是是否奖金否是是是一次性付款否否否否佣金否否否否股票否是否否
- 添加个人目标奖励金额以定义薪酬考核流程的整体薪酬回报。