概念：薪酬考核期间的事件协调
如果您在薪酬考核流程正在进行时发起薪酬或人员配备事件，则您对薪酬属性所做的任何变更都可能会发生冲突。由于此类薪酬变更可能会影响目标或奖励金池计算，因此您必须配置 Workday 如何管理这些冲突。
如果薪酬考核正在进行，Workday 会阻止业务流程的发起人完成并行事件。但是，如果业务流程事件在您发起薪酬考核之前正在进行，则 Workday 允许业务流程事件继续进行。
对于薪酬考核之前正在进行的并行事件，Workday 使用参与规则集来管理冲突的事件。您在“维护薪酬考核参与规则集”报告中创建参与规则集。每个参与规则集：
- 适用于某种流程类型：指定组织、并行事件或离职。
- 包含用于确定 Workday 如何处理员工、其奖励金池额度和奖励的选项。
- 可以包括概要，每个概要都与适用资格规则相关联。
在配置薪酬考核流程时，您可以指定参与规则集，以确定 Workday 将如何协调冲突的事务。Workday 在流程的“管理受影响的员工”步骤中显示具有竞争性事件的员工。这些事件发生在薪酬快照日期之后且在生效日期之前。
示例：
- 如果流程期间发生重组，请配置一个参与规则集，将员工奖励移至新组织（如果它在该流程中）。
- 如果薪酬考核流程之外存在薪酬变更，您可以从绩效调薪池中移除该员工的绩效调薪奖励及其额度。
可以通过一种方法允许某些业务流程事件继续进行，即使这些事件是在薪酬考核已在进行的情况下发起的。您可以使用“创建薪酬考核选项”任务，在薪酬考核正在进行时允许业务流程事件继续进行，您可以：
- 允许 1 个或多个日期范围内的所有流程事件继续进行。
- 仅允许符合 1 个或多个适用资格规则且在 1 个或多个日期范围内的流程事件继续进行。
对于置于冻结状态的员工，您可以访问
“管理已冻结的薪酬考核事件”
任务。 您可以解除冻结的长期休假事件、取消冻结的奖励或取消事件。当您释放长期休假 (LOA) 事件时，为奖励类型配置的生效日期将决定奖励的生效时间。 当员工从长期休假返岗时，Workday 不会自动发放奖励。仅当员工没有任何其他正在进行的并行事件时，您才能释放已冻结的事件。薪酬考核只能处理组织快照日期之前的某些重组操作，前提是您配置了参与规则集。
组织变更 | 描述 |
|---|---|
指定上级组织。 | 上级组织必须在组织快照日期之前参与薪酬考核。 |
| 当薪酬考核中的员工手动或按参与规则集移至新组织时，新组织将显示在层次结构或“我的任务”条目中。 |
停用组织。 | 薪酬考核不能作用于已停用的组织。请重新激活组织。 |