示例：包括在流程期间指定给计划的有效状态员工

在薪酬考核期间，Workday 只能为每个员工使用一个绩效调薪计划来计算其绩效调薪奖励。Workday 会使用最近指定的计划，具体取决于计划配置。如果为计划选中了

“包括在流程期间指定给计划的有效状态员工”

，则指定到计划的员工在

流程期间结束日期

(PPED) 仍然符合奖励条件，即使他们在

薪酬快照日期

不再被指定到计划（CSD）

除非计划包含在流程中，否则 Workday 无法根据计划确定绩效调薪奖励。

示例：

在 PPED 中，Terry 被指定到绩效调薪计划 A。

年度薪酬考核流程包括绩效调薪计划 A 和 B。

绩效调薪计划 A 已选中

“包括在流程期间指定给计划的有效状态员工”

。绩效调薪计划 B 没有。

在 PPED 之后、CSD 之前，您将 Terry 重新指定到绩效调薪计划 B。

Workday 使用绩效调薪计划 B 来确定 Terry 的绩效调薪奖励。由于绩效调薪计划 A 已选中

“包括在流程期间指定的有效状态员工”

，因此，只要计划 A 处于考核流程中，Terry 在年度薪酬考核期间仍然有资格获得奖励。

更多示例：

包括在流程期间指定给计划的有效状态员工	流程中包含的计划	截至 PPED 生效的绩效调薪计划	自 MCSD 起生效的绩效调薪计划	Workday 根据绩效调薪计划确定奖励...
已在绩效调薪计划 A 中选择	A	A	B	A，因为已选择此选项并且计划 B 未包括在流程中。
绩效调薪计划 A 上未选择	A, B	A	B	B.未在计划 A 上选中此选项，并且计划 B 是最近指定的计划。
已在绩效调薪计划 A 中选择	B	B	A	B.即使在计划 A 上选择了该选项，它也不会包括在流程中。
绩效调薪计划 A 上未选择	A, B	B	A	A.计划 A 是最近指定的计划，但未选中该选项。