示例：基于时间的绩效调薪和奖金奖励按比例分配
按时间比例分配的规则包括“自雇用后的时间”“自上次绩效加薪后的时间”“长期休假”按比例分配标准：
- 您在 1 月 1 日以 90,000 美元的年薪雇用了 Elena。
- 您在 2 月 1 日为她提供了每年 10,000 美元的加薪，这使得她的年薪变为 100,000 美元。
- 她在 3 月份休了 1 个月的事假。
- 重点绩效调薪考核于 4 月 1 日开始。
- 她的非按比例绩效加薪目标为每年 5%。
Workday 采用最新的按比例分配标准，即加薪。由此产生的符合条件的绩效加薪期间为 2 月 1 日至 4 月 1 日，即 12 个月中的 2 个月。下一个按比例分配标准是事假，从符合条件的期间中减去一个月。Elena 有资格获得 100% 绩效加薪目标（5,000 美元）中 1 个月的绩效加薪 (1/12)。她的绩效加薪目标是 42%，即 416.67 美元 = 最初的绩效加薪目标 5%（或 5000）除以 12。
如果长期休假发生在加薪之前，则逻辑略有不同。如果 Elena：
- 在 2 月份休假。
- 获得 3 月 1 日生效的加薪。
Workday 采用最新的按比例分配标准，即加薪。由此产生的符合条件的绩效加薪期间为 3 月 1 日至 4 月 1 日，即 12 个月中的 1 个月。下一个按比例分配标准是事假。但是，由于长期休假发生在加薪之前，Elena 仍有 1 个符合条件的月份。她有资格获得 100% 绩效加薪目标 5,000 美元中的 1/12。她的绩效加薪目标等于原先的绩效加薪目标 5%（或 5,000 美元）除以 12。结果是 0.42%（已执行舍入），因此她在此期间的绩效加薪目标为 416.67 美元。由此产生的加薪完全相同，但逻辑必然不同。