创建外部薪酬调查基准周期
安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Benchmark”。
您可以创建计算型或加载型外部薪酬调查基准周期类型：
- 计算型：您可以使用“创建薪酬基准周期”任务或“Import Compensation Benchmark Configuration”Web 服务来配置 Workday 如何计算薪酬基准。
- 加载型：您在 Workday 之外计算基准数据，然后使用“创建薪酬基准周期”任务或“Import Compensation Benchmark Data”Web 服务将这些数据加载到 Workday 中。
对于计算型外部薪酬调查基准周期，您可以在一行中配置基准权重、调整和修正系数，前提是职务概要或职务系列采用相同的配置。
如果职务概要或职务系列具有不同的属性，您可以在多行中进行配置。
为便于管理和检查，Workday 建议：
- 对于职务系列组、职务系列或职务概要的薪酬基准，请将所有基准概要的配置放在一起。
- 对于薪酬基准概要，请将所有薪酬构成的配置放在一起。
对于权重和调整，在不同地点每个职务概要的每个薪酬构成（例如基本薪资或现金及等价物总额）可能有所不同。对于年度修正系数，您还可以按职务概要的地点指定每个薪酬构成的不同值。
- 访问“创建薪酬基准周期”任务。
- 选择一个薪酬基准周期类型。
选项 描述 计算型选择此选项可在 Workday 内配置基准周期。配置权重、调整和增长系数，以根据调查结果计算基准。加载型如果您在 Workday 外部计算基准数据，请选择此选项。配置 Workday 以接收这些数据，然后将计算出的基准数据加载到 Workday 中。 - （可选）配置“计算型”基准周期：完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 加权方法对于计算型基准，请选择：- 为各个调查设置相同的权重：Workday 对所选的调查进行同等加权。如果职务概要与某项调查中的多个职务相匹配，Workday 会在多个职务之间平均分配该调查的权重。
- 手动设置权重：在调查中手动配置权重。
- 按调查结果自定义字段设置权重：Workday 会根据所选自定义字段的相对比率计算每个薪酬构成的每个调查的权重。示例：软件工程师 1 职务概要的薪酬构成“基本薪资”来自：
- 2021 年 Radford GTS 调查，有 1,500 家公司提供了数据。
- 2021 年 Mercer TRS 调查，有 500 家公司提供了数据。
配置生效日期基准周期的生效日期将一直有效，直到日期较晚的周期生效。时间修正截止日期Workday 使用年度修正系数推算截止到此日期的薪酬调查结果增长情况。职务系列或组/职务概要/所有职务概要请选择一个选项：- 1 个或多个职务系列组。
- 1 个或多个职务系列。
- 1 个或多个职务概要。
- 所有职务概要。
基准概要请选择一个基准概要。薪酬构成/全部薪酬构成从列表中选择一个或多个薪酬构成或全选。Workday 仅推算您所选薪酬构成的增长。调查/调查结果集对于“权重和调整”，请选择薪酬调查或调查结果集。如果您为此字段选择调查，Workday 将使用所选调查中具有最新生效日期的调查结果集。某些调查每年会多次发布调查结果。当您创建并加载新的调查结果集时，Workday 会使用最新调查结果集内的数据，而不会更新基准周期配置。调查/调查结果集对于“年度修正系数”，请选择 1 个或多个薪酬调查或调查结果集。如果您选择某个调查，Workday 会推算此调查中所有结果集的增长。如果您选择某个调查结果集，Workday 仅推算所选调查结果集的增长。调查结果范围对于“权重及调整”，请选择一个属于调查或调查结果集的供应商的范围，并应用于所选的基准概要。示例：如果基准概要是“美国加利福尼亚州旧金山”，请选择“旧金山湾区”调查结果范围。调查结果范围/所有调查结果范围（可选）如果已配置“年度修正系数”，Workday 将仅对您所选调查或调查结果集的范围应用修正。如果留空，Workday 将对您所选调查或调查结果集的所有范围应用时限。权重系数 (%)对于“权重和调整”，请输入一个百分比。示例：10 表示 10%。薪酬构成的权重系数总计必须为 100%。调整系数 (%)对于“权重和调整”，请输入一个百分比。示例：10 代表 10%。修正系数 (%)（可选）对于“年度修正系数”，请输入一个百分比。示例：10 表示 10%。Workday 使用以下公式计算基准：sum(Cn * Wn* (1 + ADJn) * (1 + An))其中：- Cn：调查结果数据的第 n 个来源的薪酬构成值。
- Wn：调查结果数据的第 n 个来源的权重系数。
- ADJn：调查结果数据的第 n 个来源的调整系数。
- An：调查结果数据的第 n 个来源的修正系数。修正系数与年度修正系数成正比，并基于以下期间内的持续时间（月）：
- 薪酬基准周期的时间修正截止日期。
- 调查结果集生效日期。
示例：- 年度（12 个月）修正系数为 3% (0.03)。
- 调查结果集生效日期是 2020 年 4 月 1 日，基准周期的时间修正截止日期是 2021 年 10 月 1 日（18 个月）。
- 修正系数为：0.03 * 18 / 12 = 0.045 (4.5%)。
Workday 按以下顺序使用较低级别的配置来替代较高级别的配置：- 职务概要
- 职务系列
- 职务系列组
- 所有职务概要
- （可选）为您在 Workday 外部计算的薪酬基准数据配置“加载型”基准周期。完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 职务概要输入职务概要。基准概要对于每个职务概要，请输入基准概要、币种和频率。薪酬构成对于每个基准概要，请输入薪酬构成。百分位数对于每个薪酬构成，请输入一个百分位数。基准金额输入基准金额。完成此处的配置后，请使用“Import Compensation Benchmark Data”Web 服务企业接口生成器 (EIB) 加载计算出的数据。
访问：
- “编辑薪酬基准周期”任务。
- “检查薪酬基准周期”报告。
- “检查薪酬基准数据”报告，以检查为所选职务系列组、职务系列或职务概要算出的基准数据。