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上次更新时间 ：2023-06-23
根据调查结果配置外部薪酬基准

根据调查结果配置外部薪酬基准

您可以使用多个外部市场调查的数据计算薪酬基准，用于指导薪酬事务。
  1. 访问“维护薪酬基准概要”
    任务。
    输入 1 个或多个基准概要，并为每个概要输入 1 个或多个薪酬基准适用资格规则。Workday 会根据适用资格规则将员工和职务申请关联到基准概要。
    基准概要通常对应一个地点，该地点可以有自己的市场数据。
    为确定将哪个薪酬基准概要用于某个员工的外部薪酬基准，Workday 会确定该员工符合哪个基准概要的条件。如果员工符合多个基准概要的条件，Workday 会使用其中排名最高的基准概要。
    根据使用情况对基准概要进行排名。示例：将旧金山排在美国之前。如果您的大多数员工都在美国，请将美国排在其他国家/地区之前。
    安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Benchmark”
    。
  2. 访问“维护薪酬基准目标和薪幅”
    任务。
    完成此任务时，请参考以下信息：
    选项 描述
    职务系列或组/职务概要/所有职务概要
    请选择一个选项：
    • 1 个或多个职务系列组。
    • 1 个或多个职务系列。
    • 1 个或多个职务概要。
    • 所有职务概要。
    薪酬构成/全部薪酬构成
    从列表中选择一个或多个薪酬构成或全选。
    目标百分位数
    您配置为薪酬综合水平目标的百分位数。
    示例：第 25 个、第 50 个、第 75 个。
    薪幅百分比
    输入一个百分比。
    Workday 会计算最小值和最大值：
    • 最小值 = 中位值 / (1 + 0.5 * 薪幅)。
    • 最大值= (1 + 薪幅) * 最小值。
    示例：如果薪酬基准的第 50 个百分位数是 110,000，并且您选择第 50 个百分位数作为薪酬综合水平目标的百分位数，则中位值为 110,000。如果薪幅为 20%，则最小值为 100,000，最大值为 120,000。
    安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Benchmark”
    。
  3. 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Benchmark”
    。
  4. 您可以访问“检查薪酬基准数据”
    报告，查看职务概要的外部薪酬基准。
    您还可以为以下内容创建自定义报告：
    • 职务概要的外部薪酬基准。
    • 当前的薪酬指定以及薪等和薪等概要中的薪资范围。
    • 员工的外部和内部薪酬基准。
    安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: External Compensation Benchmark”
    和“Worker Data: Internal Compensation Benchmark”
    。
访问：
  • “删除薪酬基准周期”
    任务。
  • “查看薪酬基准周期”
    报告。