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上次更新时间 ：2023-06-23
步骤：管理外部薪酬调查、职务目录和职务匹配项

步骤：管理外部薪酬调查、职务目录和职务匹配项

您可以添加新的薪酬调查供应商和管理现有的薪酬调查供应商，还可以添加和管理他们的产品和调查。
管理薪酬调查：
  • 如果您使用计算型外部薪酬调查基准周期，则必须管理薪酬调查。在这种情况下，您需要配置 Workday 计算薪酬基准的方式。
  • 如果您仅使用加载型外部薪酬调查基准周期，则不必管理薪酬调查。对于加载型基准周期，您可以在 Workday 之外计算基准数据并使用 Web 服务加载这些数据。
  1. 访问“维护薪酬调查的供应商和产品”
    任务。
    添加 1 个或多个供应商
    和产品
    组合。每个供应商可以有 1 个或多个产品。如果您已为供应商和产品创建薪酬调查，则无法将其移除。
    您可以单击“使用计数”
    来查看产品的使用位置。
    安全性：“Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs”
    域。
  2. 访问“维护薪酬调查”
    任务。
    1. 选择供应商
      。
    2. 选择产品
      。
    3. 添加 1 个或多个“调查日期”
      和“调查名称”
      行。
      只要行没有关联的职务，您就可以删除行。
    4. 根据需要为每行添加 1 个或多个薪酬适用资格规则
      。
      适用资格规则会将 Workday 中的职位或职务申请与调查、职务详细信息或职务所属专业领域相关联。如果您为每行添加多个薪酬适用资格规则，Workday 会在职位或职务申请符合任何一条规则时将其与调查相关联。
      如果您未设置适用资格规则：
      • 在薪酬调查中，所有员工都符合该调查的条件。
      • 在调查的职务与职务概要的匹配中，Workday 会将职务概要中的所有员工与调查的职务进行匹配。
      安全性：“Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs”
      域。
  3. 使用以下 Web 服务创建和更新调查的职务目录：
    • Import Compensation Survey Job Details
      。
    • Put Compensation Survey Job Detail
      （用于加载调查的职务目录）。
    安全性：“Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs”
    域。
  4. 将调查的职务与 Workday 职务概要相匹配。
    您可以在“编辑薪酬调查的职务匹配项”
    任务中执行此操作。如果您已启用机器学习以便进行薪酬基准职务匹配，Workday 将提供机器学习建议。
    您还可以使用“Put Compensation Survey Job Matches”
    Web 服务，将调查的职务与 Workday 职务概要相匹配。
    “查找薪酬调查的职务”
    任务提供了多个条件，您可以根据这些条件确定要匹配的调查职务。
    在“编辑薪酬调查的职务匹配项”
    任务中，选择调查。在添加 1 个或多个职务匹配项时，请参考以下信息：
    选项 描述
    职务概要
    选择要与薪酬调查的职务匹配的 Workday 职务概要。
    包括调查中的匹配项
    选择要为职务概要指定职务匹配项的调查。
    调查
    从您之前选择的调查中选择一项。
    调查的职务
    从调查中选择职务。
    职务匹配项适用资格规则
    选择 1 个或多个职务匹配项适用资格规则。职务匹配项仅适用于符合适用资格规则的员工或职务申请。
    使用“Put Compensation Survey Job Matches”
    Web 服务时，请参考以下信息：
    要实现的目标
    需执行的操作
    将调查中的调查职务与 Workday 职务概要相匹配。
    输入一行，其中包含调查中的调查职务和 Workday 职务概要。
    删除调查中的调查职务与 Workday 职务概要之间的匹配。
    输入不包含 Workday 职务概要的调查职务。
    将调查中的某个调查职务与多个 Workday 职务概要相匹配。
    输入多行，让调查中的该调查职务与每个 Workday 职务概要对应。
    将多个调查职务与 Workday 职务概要相匹配。
    输入多行，其中包含调查中的每个调查职务和 Workday 职务概要。
    • 将同一调查职务与不同地点的不同职务概要相匹配。
    • 将特定组织或地点的员工、职位或职务申请与某个调查职务相匹配。
    输入职务详细信息或深层详细信息的薪酬适用资格规则。
    薪酬调查的职务详细信息或深层子详细信息仅匹配符合 1 个或多个薪酬适用资格规则的员工、职位或职务申请。
    “Put Compensation Survey Job Matches”
    Web 服务会更新或附加 Workday 中的现有职务匹配项。只有您添加或更改的职务匹配项才会影响现有职务匹配项数据。
    安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Survey Job Matches”
    域。
  5. 访问“维护薪酬调查的职务级别映射”
    任务。
    将 Workday 职务概要级别映射到调查的职务级别。如果您已启用机器学习以便进行薪酬基准职务匹配，Workday 会根据您执行的映射操作来提供建议。
    安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation Survey Job Matches”
    域。
  6. 访问“维护薪酬调查的职务”
    任务。
    添加一个调查的职务代码
    ，以及 1 个或多个职务，包括头衔、级别、职能、系列和 1 个或多个专业领域。您还可以使用“添加薪酬调查的职务”
    或“编辑薪酬调查的职务”
    任务。
    示例：SMP-C2034，技术文档工程师 1，级别 1，高级技术文档工程师，维护管理员指南，信息开发，管理员指南。
    要删除调查的职务，请访问“删除薪酬调查的职务（按调查）”
    任务。
    安全性：“Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs”
    域。
  • 访问以下报告：
    • 薪酬调查的职务
    • 薪酬调查的职务和匹配项
    • 薪酬调查的职务匹配项（按职务概要）
    • 薪酬调查中职务匹配项的员工和薪酬数据