设置薪级调整
- 配置“设置薪级调整”业务流程，以满足您组织的需求。
- 创建薪级。
- 使用“维护事件种类和原因”任务定义“申请薪酬变更”事件的原因。
您可以对与薪等关联的薪级进行调整。Workday 会为所有具有这些薪级的员工自动调整金额。
- 访问“设置薪级调整”任务。
- 选择薪等。如果您要调整的薪等已有正在进行的调整，则无法选择该薪等。
- 为“使用默认值的员工”和“使用重设值的员工”选择允许的操作。
选项 描述 调整为新默认值适用于“使用默认值的员工”和“使用重设值的员工”。Workday 将指定的值设置为新默认值。按相同金额调整适用于“使用重设值的员工”。Workday 计算旧默认值和新默认值之间的差额。Workday 按相同的差额调整员工的指定值。例如，旧默认值是 500，新默认值是 600，两者相差 100。员工的重设金额为 700。对员工指定值的调整将为 700 + 100 = 800。 - 在“薪级”选项卡中，为薪级输入新金额，用于替换原金额。
- 在“薪等概要中的薪级”选项卡中，为薪级输入新金额，用于替换原金额。
如果您在业务流程定义中包括了检查步骤，检查人将完成相同的步骤，然后批准、拒绝或将申请送回给提议人。
审批通过后，流程如下：
- 使用新的默认值更新薪级，以便将来的薪等指定具有新的默认值。
- 为每个受影响的员工创建具有新值的薪酬事件。
要更正将来日期的薪酬事件，请更正或撤消该事件，然后在您运行调整流程后重新对其进行处理。