参考信息：Workday Recruiting 和 HCM 的职务申请功能

Workday 允许 HCM 客户访问职务申请功能，但某些功能要求客户具备对 Workday Recruiting 的访问权限。下表显示了 Workday 为非 Workday Recruiting 客户提供的职务申请功能：

功能	非 Workday Recruiting 客户是否可以使用	描述
评估	否	您可以要求候选人完成招聘评估。
可指定的角色	是	您可以为组织角色指定职位。然后，您可以将担任这些职位的用户指定到职务申请中。
背景调查	是	您可以跟踪以下人员的背景调查：第三方/短期员工新员工申请者员工
关闭职务申请创建/编辑职务申请冻结职务申请移动职务申请	是	您可以执行以下操作：关闭职务申请（如果相关职位已招聘到员工或不再需要职务申请）。创建和更新职务申请。冻结职务申请，以控制这些职务申请的开放招聘时间。移动开放或冻结的职务申请，但无法移动“正在进行”的职务申请。
薪酬详细信息	是	您可以将 Workday 配置为填充职务申请中的薪酬详细信息。
保密的职务申请	否	您可以向某组用户显示敏感的职务申请。
创建长期有效的职务申请	否	您可以创建始终处于开放状态的职务申请。
“求职申请” 业务流程	否	您可以使用 Workday 提供的阶段来配置候选人要在招聘流程中遵循的路径。
职务发布	否	您可以在内部和外部招聘网站上发布开放的职务申请。您也可以使用“创建职务发布模板” 和“编辑职务发布模板” 任务中的“其他职务描述” 字段。
批量操作	是	您最多可以同时关闭和冻结 10,000 个未招职务申请。
问卷	否	您可以在 Workday 中向候选人、招聘专员和面试官发送问卷。

设置时需考虑的事项：招聘的职务申请功能

步骤：设置职务申请