步骤：管理职务申请
设置职务申请。
为您的组织创建和管理职务申请。您可以执行以下操作：
- 编辑职务申请。
- 复制开放、已关闭或冻结的职务申请。
- 在使用职务管理模型的组织之间移动职务申请。
- 冻结或取消冻结职务申请。
- 关闭您不再计划招聘的开放职位的职务申请。
- 在职务申请完成招聘或关闭之前，您可以随时编辑职务申请。
- 您还可以编辑：
- 新职位的“职位管理”职务申请（即使有正在进行的招聘事件）。
- “职务管理”类型的职务申请，即使有正在进行的招聘事件。
- 您无法编辑以下内容：
- 现有职位的“职位管理”职务申请（如果该职位具有正在进行的招聘事件）。
- 职位管理或职务管理的保密职务申请（如果这些职务有正在进行的招聘事件）。
如果您编辑的职务申请同时具有已招职位和未招职位，则您的更改仅应用于未招职位。安全性：在“Pre-Hire Process”功能区域中配置“职务申请变更”业务流程。 - 访问“移动职务申请”任务。您可以移动开放或冻结的职务申请，但无法移动正在进行的职务申请。
- 如果您移动的职务申请具有正在进行的雇用事件，Workday 会在原始的主管组织中完成雇用。
- 如果您移动的职务申请同时具有已招和未招的开放职位，则只有未招的开放职位才会移至新组织。
在新的主管组织中移动职务申请并雇用员工后，您无法撤消“移动职务申请（职务管理）”业务流程。安全性：在“Staffing”功能区域中配置“移动职务申请（职务管理）”业务流程。 - 访问“管理职务申请冻结”任务。您可以冻结和取消冻结职务申请，以控制这些职务申请的开放招聘时间。如果您使用 Workday Recruiting（Workday 招聘），则可以将“发布职务”和“取消发布职务”步骤添加到“冻结职务申请”业务流程，从而管理职务发布。安全性：在“Pre-Hire Process”功能区域中配置“冻结职务申请”业务流程。
- 访问“关闭职务申请”任务。您无法将已关闭的职务申请重新开放。要为开放职位重新启动招聘和雇用流程，请创建一个新的职务申请。如果您已选择启用“Workday 32 – 时区”功能，则“关闭职务申请”事件不会设置生效日期。仅当关闭日期晚于招聘开始日期时，您才能关闭职务申请。安全性：在“Pre-Hire Process”功能区域中配置“关闭职务申请”业务流程。
- 访问“对职务申请执行批量操作”任务。最多可以同时关闭、冻结或取消冻结 10,000 个未招职务申请。安全性：
- “Pre-Hire Process”和“Staffing”功能区域中的“Indexed Data Source: Job Requisitions”域。
- “Pre-Hire Process”功能区域中的“Job Requisition Data”域。
- “Pre-Hire Process”功能区域中的“Pre-Hire Process: Mass Action on Job Requisitions”域。
如果您更新的职务申请会影响指定角色，Workday 会自动将
“我的任务”
中正在进行的相关任务重新指定给已启用的角色。- 使用标准报告查看职务申请信息。要获取列表，请访问“Workday 标准报告”并选择“职务变更”种类。
- 如果您不想再使用职务申请，可以使用“编辑租户设置 - HCM”任务将其关闭。