关闭职务申请
安全性：“System”功能区域中的“Set Up: Tenant Setup - HCM”域。
如果您不想使用职务申请流程来支持人员配备，则可以为使用以下模型的人员配备组织禁用职务申请：
- 职务管理
- 职位管理
如果您对租户中的任何公司使用承诺款会计，则无法为使用职位管理模型的组织禁用职务申请。
为使用职位管理或职务管理模型的组织关闭职务申请会导致受影响的组织发生以下变更：
- 您无法再发起“职务申请”业务流程。
- 开放（非冻结）职位在开放日期可供招聘和雇用。之前招聘的职位在职位空缺后的次日开放。
- 您在招聘开放职位时，不再需要开放的职务申请。Workday 仅根据职位限制进行验证。
- 如果您撤消已填补开放职位的事件，相关的职务申请将重新开放并生效。要将职位限制应用于将来的雇用操作，请关闭职务申请。
- 对已填补开放职位的事件的更正必须符合事件发生时的职务申请要求。
- 您现在可以编辑所有职位的职位限制。您对职位限制的更改不会影响任何正在进行且基于职务申请填补职位的事件。
- 访问“编辑租户设置 - HCM”任务。
- 对于“为职位管理组织启用职务申请”字段，请选择“以上都不是”。
- 清除“为职务管理组织启用职务申请”复选框。
关闭职务申请不会影响正在进行且基于职务申请雇用限制的事件，包括调动和其他职务变更。
您可以继续访问：
- “职务申请变更”业务流程（允许您支持或更正招聘职位的人员配备事件）。
- “关闭职务申请”业务流程（允许您关闭开放的职务申请）。
“查看主管组织”报告的变更内容：
- “人员配备”选项卡显示所有已到开放日期的开放职位和非冻结的职位。
- “不可招聘”选项卡显示未到开放日期的开放职位、冻结的职位以及具有正在进行的事件的职位。
当您为受影响的组织禁用适用于职位管理或职务管理组织的职务申请时，请执行以下操作：
- 关闭或撤消任何开放的职务申请。
- 取消任何正在进行的“职务申请”或“职务申请变更”事件。