将员工转到新经理
- 在“Staffing”功能区域中，配置“转到新经理”业务流程和安全策略。
- 使用“维护事件种类和原因”任务创建将员工转到新经理的原因。
为当前未担任经理的人员创建组织，并将员工移动到这一新组织。在以下情况下，您可以将员工转到新经理：
- 员工的职位属于使用职务管理或职位管理模型的组织。
- 非经理的当前组织使用与员工所在组织相同的人员配备模型。
- 移动操作的生效日期在影响员工职位的其他人员配备或组织变更之后。
- 该员工的职位没有正在进行的事件，也不存在职务重叠。
- 访问以下任务之一：
选项 描述 更改职务允许现任经理在“开始”版块中搜索并选择非经理角色。然后，Workday 将显示提醒并自动切换到“转到新经理”任务。此选项为经理提供了一个熟悉的起点，经理必须同时拥有对“更改职务”和“转到新经理”业务流程发起操作的权限。转到新经理允许现任经理将员工调动至当前属于其他组织的非经理角色。申请调动至我的部门允许非经理角色申请从其他组织调动员工。此任务具有以下特点：- 只能从员工的相关操作菜单中访问。
- 仅适用于非经理角色的员工。
- 选择员工、日期、原因和新经理。
- 如果从“更改职务”发起操作，您只需选择原因。
- 如果从“申请调动至我的部门”发起操作，您只需选择日期和原因。
新组织将继承父级组织的地点、人员配备模型、角色和指定组织，并使用经理的姓名作为默认组织名称。
如果您在“转到新经理”业务流程中添加“检查转到新经理”操作步骤，人力资源角色可以执行以下操作：
- 更改移动操作的生效日期和原因。
- 更新新主管组织的详细信息。
“转到新经理”业务流程完成后，Workday 将执行以下操作：
- 创建一个新的主管组织，作为新经理当前组织的下级组织。
- 将新组织的开放日期设置为移动操作的生效日期。
- 为新经理指定“经理”角色。
- 应用父级组织的雇用限制（仅限职务管理的人员配备模型）。
- 将员工移至新组织。
Workday 在员工历史记录中将事务显示为“移动员工（主管组织）”事件。
如果您撤消“转到新经理”业务流程，Workday 会撤消员工的调动操作，但保留新的组织和经理角色指定。