移动主管组织中的员工
在“Staffing”功能区域中，配置
“移动员工（主管组织）”
业务流程和安全策略。您可以将员工和职位从 1 个主管组织移至另一个主管组织。您可以移动组织中的所有员工或单个员工。以下限制适用：
- 如果您要将员工从使用职务管理模型的组织移至任何其他组织，则只能移动已招职位。将员工从使用职位管理模型的组织移至任何其他组织时，您可以同时移动已招职位和未招职位。
- 如果员工具有一个已完成且在将来发生的人员配备事件，且该事件会更改其主管组织，则您无法移动这些员工。
- 如果组织中的职务或职位超过 1500 个，则无论您选择了多少名员工，您都无法移动这些组织中的员工。您可以改用“更改职务”Web 服务。
- 您无法使用“移动员工（主管组织）”业务流程移动处于职务重叠状态的员工。
- 如果您要移动未招职务或职位，则必须在“移动员工（主管组织）”事件生效日期之后才能招聘这些职务或职位。
- 您可以撤消已从 1 个组织移至另一个组织的员工的雇用或调动操作。您可以执行以下操作：
- 撤消前，先将员工移回雇用组织。
- 撤消前，将员工移回原组织。
- 访问“移动员工（主管组织）”任务。
- 确定要移动的员工。
- 确定所选员工的目标组织。
- 您可以将所有员工移至同一主管组织。在“建议的主管组织”字段中选择目标组织。
- 您可以将员工移动到不同的组织。在表中的“建议的主管组织”字段中，为每个员工选择目标组织。
对于已完成的
“移动员工（主管组织）”
事件中的单个员工移动操作，您可以更正该操作的生效日期。新的生效日期会在关联的 “更改员工的指定组织”
事件中自动更新。（可选）要报告来自
“移动员工（主管组织）”
业务流程的调动活动，请使用 “Trended Workers”
数据源创建自定义报告。