步骤：更改员工的指定组织
- 在“Organizations and Roles”功能区域中，配置“更改员工的指定组织”业务流程和安全策略。具有业务流程发起权限的所有角色还必须具有“Staffing Organizations: Header”域的编辑权限。访问“模板驱动的业务流程安全性”报告，以确认您已将业务流程和域安全权限进行匹配。
- 创建或编辑主管组织和地点层次结构时，请指定可按组织类型指定哪些组织。
您可以更改单个员工或职位的指定组织。这些指定可包括：
- 业务单位
- 公司
- 成本中心
- 自定义人员配备组织
- 资金
- 礼品
- 资助
- 方案
- 区域
- 在“维护组织类型”报告中定义支持人员配备的组织类型。您必须先选中报告中的“在‘更改指定的组织’和‘职务申请’中显示”复选框，然后才能在人员配备事务中将员工指定给成本核算组织或自定义组织。如果您不选中此复选框，某些组织数据将不可用，并且员工职位上也不会显示该组织。
- 从员工、职位或职位限制的相关操作菜单中，选择 。
- 在“组织”版块中，查看默认指定，并根据需要进行更新。在编辑以下内容时，Workday 仅显示您配置为“允许的组织”的组织类型：
- 地点层次结构
- 主管组织
当您将“允许的组织”限定为“地点层次结构”和“主管组织”时，Workday 将仅显示两者都允许的组织。某个职位的地点可能位于多个地点层次结构中。Workday 仅显示截至“生效日期”所有地点层次结构中允许的组织。Workday 还会按创建顺序显示自定义组织，您无法更改此顺序。
对于
“更改员工的指定组织”
业务流程，您可以：
- 如果最新事件是独立事件或其他业务流程的子流程，请更正该事件。截至新的生效日期，这些组织必须处于有效状态。
- 使用“维护人员配备事务的功能”任务设置错序插入和错序更正。