参考信息：启用多重职务的影响
如果您在
“编辑租户设置 - HCM”
任务的 “人员配备”版块的“职位
设置选项”
提示中选择 “多重职务”
，则可以为员工指定其他职务。这会影响以下功能区域：功能区域 | 任务/业务流程 | Impact | 更多信息 |
|---|---|---|---|
薪资 | 指定薪资组
| 当您为担任多个职位的员工作为独立事件发起 “指定薪资组” 时，“职位” 提示将变为可用。 | |
休假 |
| “基于职位 ”复选框变为可用。通过选中此复选框，您可以定义基于职位的短期休假计划和长期休假类型。如果您不选中此复选框，计划仍将基于员工。您无法为现有计划启用此复选框。 |
步骤：设置长期休假
步骤：设置短期休假计划 |
安全性 |
| 使您能够为受限制的基于角色的安全组定义 “对具有多重职务的员工的访问权限” 。默认情况下，会为新的和现有的安全组选择 “角色可以访问其支持的职位” 。这对用户的现有安全权限没有影响。 | |
福利 |
| “工资来源包括所有职务” 和 “工资来源包括纳入福利计算的职务” 复选框变为可用。仅当您选择 “基于工资来源的补助” 作为福利补助类型时，这些复选框才会在创建福利补助时显示。
启用 “工资来源包括所有职务” 可确保您根据所有职位的工资来源总和来计算费率、保障范围和补助。启用 “工资来源中包括纳入福利计算的职务” ，可确保您根据指定为福利职务的职位的工资来源计算费率、保障范围和补助。 | |
招聘 | 准备雇用
| “ 准备雇用 ”业务流程必须包含 “人员配备操作” 操作步骤。通过此步骤，您可以为内部申请者选择 “添加其他职务” 或 “更改职务” 。如果您启用了 “多重职务” 但不使用 “添加其他职务” 业务流程，请配置此步骤。此选项适用于您使用 “启动国际调派” 和 “终止国际调派” 业务流程来管理国际调派的情况。 |