参考信息：主要职位指定的影响

为一位员工指定多个职位时，您需要将其中一个职位指定为主要职位。检查主要职位可能对以下功能区域产生的影响：

休假管理和考勤

构成	影响
节假日日历	Workday 仅针对主要职位评估 “国家/地区或区域” 字段。对于国际调派员工，如果您需要根据他们的其他职位所在的国家/地区确定节假日日历，我们建议创建单独的节假日日历。创建此类日历时，请勿填充 “国家/地区或区域” 字段，但要指定仅使这些国际调派员工符合条件的适用资格规则。

构成	影响
长期休假类型	对于基于员工的长期休假类型，Workday 会根据主要职位评估“国家/地区或区域”条件。
短期休假计划	对于基于员工的短期休假计划，Workday 会根据主要职位评估“国家/地区或区域”条件。要评估所有职位，您可以启用“针对所有职位启用国家/地区或区域” 复选框。

构成	影响
时间块创建计算	始终针对主要职位生成时间块，即使时间输入用于其他职位也是如此。
时间输入	当您输入时间时，主要职位会填充在“职位” 提示中。所有职位都可供选择。
时间代码组	Workday 仅根据主要职位评估“国家/地区或区域”和单位薪资类型条件。要评估所有职位，请将 “国家/地区或区域” 和 “单位薪资类型” 字段留空，并使用基于职位的业务对象构建考勤适用资格规则。

构成	影响
通知期	Workday 根据主要职位的国家/地区或区域来评估通知期适用资格。除非您指定自定义通知期，否则当主要职位变更导致适用资格变更时，通知期将动态更新。
个人信息	主要职位所在的国家/地区决定了：可供员工使用的个人信息类型您可以选择的值您也可以根据员工的其他职位，按国家/地区添加个人信息。
离职	只有有权编辑员工主要职位的安全组才能发起离职。

构成	影响
目标	您只能将私密组织目标级联到主要职位。
校准	Workday 包含按主要职位校准的员工。
职业中心 Talent Marketplace	机器学习仅针对以下项考虑使用主要职位：联系人职务指导者机器学习会针对以下项考虑员工技能：机动团队学习

构成	影响
内部薪酬基准	“员工的内部薪酬基准” 报告仅返回主要职位。如果报告提示中选择的条件与员工的主要职位详细信息匹配，则 Workday 会在报告输出中包括该员工。此外，报告中显示的员工薪酬详细信息也仅基于主要职位。

构成	影响
保险费率保险保障医疗保健费率	基于主要职位。如果您更改主要职位，这些构成将动态更新。
基于工资来源的福利补助	启用“工资来源包括所有职务” 复选框，使其基于所有职位。或者，启用“工资来源中包括纳入福利计算的职务” 复选框，使其基于一个或多个纳入福利计算的职务。
非基于工资来源的福利补助	始终基于主要职位。如果您不能将福利补助基于主要职位，请使用福利年度补助。
纳入福利计算的职务	Workday 将主要职位视为纳入福利计算的职务。您可以使用“更改纳入福利计算的职务” 任务更改纳入福利计算的职务。

构成	影响
按需支付	除非主要职位和其他职位的以下信息相同，否则您只能为主要职位申请按需支付：公司薪资组

构成	影响
地点就业省份薪资参考号	基于处理职位。对于国际调派，此信息基于位于加拿大的职位的所属公司和工作地点。

构成	影响
员工（趋势分析）报告	员工（趋势分析）报告包括员工的主要职位。如果您执行以下操作，Workday 可能根本不会将员工包含在员工（趋势分析）报告中：启用主要职位对应的“不计入人员编制” 复选框。在员工（趋势分析）报告中启用“取消选中‘不计入人员编制’” 提示。无法将派驻地职位设置为主要职位时，您可以将国际调派职位视为主要职位。
基于员工的报告	使用基于员工的数据源的标准报告和自定义报告会返回员工主要职位的职位数据。

构成

影响

员工（趋势分析）报告

员工（趋势分析）报告包括员工的主要职位。如果您执行以下操作，Workday 可能根本不会将员工包含在员工（趋势分析）报告中：

启用主要职位对应的“不计入人员编制”

复选框。

在员工（趋势分析）报告中启用“取消选中‘不计入人员编制’”

提示。

无法将派驻地职位设置为主要职位时，您可以将国际调派职位视为主要职位。

基于员工的报告

使用基于员工的数据源的标准报告和自定义报告会返回员工主要职位的职位数据。

构成	影响
适用资格规则	Workday 会根据主要职位评估“员工”业务对象中与职位相关的报告字段。报告字段基于“职位”业务对象的可用性因功能区域而异。与调派相关的报告字段通常可用。您可以使用计算字段，根据其他职位评估适用资格。