概念：访问职务概要
本主题与旧版“更改职务”体验相关。我们计划在将来的发行版中弃用此主题。
“更改职务”业务流程根据以下需考虑的事项提供对职务概要和相关薪酬数据的访问权限。
是否存在雇用限制
当您使用独立的“更改职务”业务流程时，如果存在限制且您符合这些限制条件，则可以访问职务概要。如果不存在限制，您只能在以下情况下访问职务概要：
- 员工继续担任相同职位。
- 您将员工移动到新职位，然后在“编辑租户设置 - HCM”任务中，选中“允许在人员配备事件中重设雇用限制”复选框。
- 不存在任何雇用限制。在这种情况下，您可以访问所有职务概要。
薪酬详细信息
由于薪酬适用资格规则通常与职务概要相关联，因此 Workday 允许您通过创建雇用限制来限制对薪酬数据的访问。将“更改职务”与“建议薪酬变更”合并后，如果您至少满足以下一个条件，则可以查看薪酬详细信息：
- 不存在雇用限制。
- 存在雇用限制，并且您选择的职务概要符合这些限制条件。
- 存在雇用限制，并且您有权访问“Staffing Actions: All Job Profiles with Compensation”域。
如果您将薪酬详细信息配置为根据主管组织进行显示，Workday 仅使用建议的主管组织。
职务申请
如果您使用职务申请，则不能为继续担任相同职位的员工选择不同的职务概要。启动“更改职务”任务之前，请更新职务申请或雇用限制以添加其他职务概要：
- 如果员工的职位具有开放的职务申请，请使用“编辑职务申请”任务将其他职务概要添加到职务申请。
- 如果员工的职位没有开放的职务申请，请使用“编辑职位限制”任务将其他职务概要添加到雇用限制。
（可选）您可以在“编辑租户设置 - HCM”任务中，选中“允许在人员配备事件中重设雇用限制”复选框。此设置使您能够访问不在职务申请的雇用限制范围内的职务概要。