参考信息：职务变更中的雇用限制
在确定何时在“更改职务”业务流程中应用雇用限制时，Workday 会参考以下因素：
- 针对人员配备配置租户的方式。
- 员工是否要移至其他主管组织。
- 建议组织是否具有不同的人员配备模型。
然后，Workday 会决定是将员工和职位一起移动，还是对新职位应用雇用限制。
（可选）您可以在“编辑租户设置 - HCM”任务中选中“允许在人员配备事件中重设雇用限制”复选框，放宽对职务概要、地点、时间类型和员工类型的限制。
职务管理
您可以控制员工在具有相同人员配备模型的职务管理组织之间移动时是否会获得新职位。在“编辑租户设置 - HCM”任务中，选中“‘更改职务’流程针对职务管理的组织使用默认组织”复选框可将员工安排到新职位。取消选中此复选框可将员工和职位一起移动。
如果员工留在原有组织中，则无论租户设置如何，Workday 都将始终保留原有职位。
Workday 使用以下条件在职务管理的组织中应用雇用限制：
租户设置：“更改职务”流程针对职务管理的组织使用默认组织 | 组织变更？ | 人员配备模型变更？ | 移动职位？ | 应用雇用限制？ |
|---|---|---|---|---|
是 | 否 | 否 | 是（基于同一组织） | 否 |
是 | 是 | 否 | 否（基于租户设置） | 是 |
是 | 是 | 是 | 否（基于人员配备模型变更） | 是 |
否 | 否 | 否 | 是（基于同一组织） | 否 |
否 | 是 | 否 | 是（基于租户设置） | 否 |
否 | 是 | 是 | 否（基于人员配备模型变更） | 是 |
职位管理
在职位管理的组织中，Workday 按如下所示应用雇用限制。
组织变更？ | 人员配备模型变更？ | 移动职位？ | 应用雇用限制？ |
|---|---|---|---|
否 | 否 | 是 | 否 |
是 | 否 | 是 | 否 |
是 | 是 | 否 | 是 |