步骤：为超过上限的工资设置薪资成本核算子分配和投入证明
当奖励行存在工资上限，并且员工的工资超过上限时，您可以将员工超过上限的工资归属于与薪资成本分配工作标记不同的子分配工作标记。只有在以下情况下，您才能设置超过上限的工资分配：
- 与资助“”关联的奖励行中存在工资上限。
- 您正在处理的薪资期间在奖励的生效日期范围内。
- 工资上限在整个奖励行日期范围内生效，或者不存在奖励行日期 。
要证明工资超过上限的工资，您可以设置投入证明类型，以便在投入证明报告中按投入授予对投入进行分组。
- 使您能够稍后执行以下操作：
- 配置“投入证明类型”，按超过上限的工资员工资助对投入进行分组：选择可标记的“投入证明维度”，然后添加“超过上限的工资基准”工作标记类型。
- 为员工的薪资成本分配添加资助工作标记：选择薪资成本分配“”可标记，并添加资助工作标记类型“”。
- 配置您的租户，以支持超过上限的工资会计处理和超过上限的工资分配。访问“维护薪资会计选项”任务，并在“资助/授予”选项卡上选择以下选项：
- 超过上限的工资 - 启用
- 超过上限的工资 - 允许在子分配中使用资助工作标记
安全性：“System”功能区域中的“Set Up: Tenant Setup - Payroll”域。 - 在“成本分配详细信息”网格中，对于：
- 在“工作标记”列中，选择要与投入相关联的资助。
- 在“超过上限的工资”列中，单击气泡标志，为超过上限的子分配选择工作标记和分配。子分配工作标记可以是资助或其他类型的工作标记。如果您没有看到气泡图，请验证薪资期间是否在奖励行日期内，并且奖励行日期是否在工资上限生效日期内。
有关超过上限的工资分配的更多信息，请参见概念：工资超额上限成本核算（美国）. - 为了证明与超过上限的工资关联的投入，您可以将投入证明类型配置为按投入补助对投入进行分组，并可以按以下方式将超过上限的工资的投入补助显示为超过上限的工资的投入补助，以作为“超过上限的工资的基准”投入证明标记：
- 选中“使用完整工作复选框。
- 将“分组依据”字段设置为“超过上限的工资的基础”。
当您下次处理员工的薪资时， Workday会将不超过上限的工资金额归属于投入工作资助，而将超过上限的工资金额归属于部分分配工作标记。当您证明员工的投入时，投入证明报告会在员工的主薪资成本分配上将投入资助显示为资助工作工作标记，即使超过上限的工资。
您希望将员工工资低于工资上限的工资归属于国家健康顾问资助
(NIH Grant)
属性，而超过上限的工资归属于成本分摊资助(Cost- Share Grant)
。在员工的薪资成本分配中，您添加“美国国家健康计划资助”
作为主要成本分配工作标记，并将“成本分摊资助”
添加为“超过上限的工资子分配资助”。当您为员工进行投入证明时，投入证明报告中会在以下位置显示以下工作标记：
- “汇总”选项卡：
- 对于超过上限的工资：
- 超过上限的工资基准：NIH 资助
- 资助：成本分摊资助
- 对于低于上限的工资：
- 资助：NIH 资助
- “详细信息”选项卡：
- 对于超过上限的工资：
- “超过上限的工资基本薪酬”薪资工作标记：NIH Grant（也称为“投入资助”）
- 资助成本核算工作标记：成本分摊资助
- 对于低于上限的工资：
- 资助成本核算工作标记:NIH 资助（也称为投入资助）
- 没有超过上限的工资。薪资工作标记。