Etapas: definir o Workday Scheduling e o Labor Optimization

Com o SKU do Workday Scheduling, você pode criar programações que são validadas em relação a regras de negócios, requisitos regulamentares, disponibilidade do trabalhador, preferências e qualificações. Com o Workday Scheduling, os trabalhadores podem:

Gerenciem as próprias disponibilidade e preferências de programação para ajudar a equilibrar as prioridades trabalho/vida pessoal.
Receber notificações sobre suas programações.
Visualizar programações para si e para suas equipes.
Oferecer e solicitar cobertura de turnos no
Painel de turnos abertos
.
Trocar turnos com colegas para trocar por turnos que atendam melhor às suas necessidades pessoais.
Inscrever-se em turnos adicionais usando seus próprios dispositivos móveis.

Com o Workday Scheduling, os gestores podem:

Atribua trabalhadores a turnos definidos pelo cliente com base nas necessidades da empresa e dos trabalhadores.
Meça a produtividade e os custos de mão de obra e controle o Horas programadas X Horas reais.
Garantir a conformidade com regras regulatórias e políticas de negócios.

O SKU Labor Optimization é um complemento para o Workday Scheduling que usa inteligência artificial para otimizar turnos e atribuições de turnos. A otimização de mão de obra combina a demanda de mão de obra com as qualificações, disponibilidade e preferências do trabalhador, respeitando os requisitos comerciais e regulamentares. Esse SKU pode atender às necessidades de empresas em setores com demandas de mão de obra flutuantes, como serviços de varejo, hotelaria e alimentação.

Com o Labor Optimization, o Workday gera toda a estrutura da programação, determinando exatamente quantos turnos são necessários e quando esses turnos devem começar e terminar com base na demanda de mão de obra fornecida pelo cliente, equilibrando as atribuições de turnos com a disponibilidade, preferências e condições do trabalhador. e habilidades para gerar programações otimizadas. O Workday também recomenda trabalhadores substitutos quando há alteração de turnos ou programações. A otimização de mão de obra permite que os gestores:

Gerenciar dados de demanda de mão de obra por organização, suborganização e atributos ou qualificações de trabalho.
Tenha visibilidade das lacunas de cobertura para evitar programação e horas extras.
Entender a qualidade de sua programação usando uma pontuação de programação que avalia se a programação atende às necessidades do trabalhador e da empresa.