Definir horas de trabalho

Segurança: domínio Set Up: Scheduling: High Level Scheduling Settings
na área funcional Scheduling.

Você pode criar configurações que definem se o Workday conta as horas de ausência ou de feriados juntamente com as horas de trabalho da semana. Você pode então aplicar essa configuração às seguintes validações para que sejam levadas em consideração as ausências e os feriados:

Mínimo de horas semanais

Máximo de horas semanais

Número máximo de dias de trabalho

Limite de horas extras semanais

Sua configuração também determina se os feriados são ou não exibidos no relatório

Programação de trabalhadores

Acesse a tarefa

Configuração de horas de trabalho para validação de programação

Durante o preenchimento da seção

Ausência

, considere:

Opção	Descrição
Incluir todas as ausências	Selecione essa opção para incluir todas as ausências como tempo de trabalho.
Ausências	Selecione as ausências que você quer incluir como tempo de trabalho.
Nenhuma das opções anteriores	Selecione essa opção para excluir todas as ausências do tempo de trabalho.
Ausência em dias convertida em horas	O Workday converte um dia de ausência no número de horas que você definir. Exemplo: você digita “8” nesse campo. O Workday converte um dia de ausência em oito horas de trabalho.

Durante o preenchimento da seção

Feriado

, considere:

Opção	Descrição
Calendários de feriados	Selecione o calendário de feriados que contém os feriados que você quer incluir como tempo de trabalho. Quando você usa a configuração de horas de trabalho para validação de programação em qualquer validação, o Workday exibe automaticamente os feriados do calendário associado na visualização diária e semanal das programações de todos os trabalhadores incluídos na organização de programação de nível superior. Use as substituições de trabalhador para limitar os feriados que podem ser vistos na programação. Crie uma configuração de horas de trabalho para validação de programação com o calendário de feriados apropriado. Depois, use essa configuração nas validações das substituições de trabalhador. A substituição de trabalhador tem precedência sobre a configuração na organização de programação de nível superior. Observação: a duração do feriado exibida na programação é baseada nas horas definidas na configuração de horas de trabalho para validação de programação, e não nos horários de início e de término do feriado no calendário.
Horas	O Workday converte um feriado no número de horas que você definir.

Opção

Descrição

Calendários de feriados

Selecione o calendário de feriados que contém os feriados que você quer incluir como tempo de trabalho. Quando você usa a configuração de horas de trabalho para validação de programação em qualquer validação, o Workday exibe automaticamente os feriados do calendário associado na visualização diária e semanal das programações de todos os trabalhadores incluídos na organização de programação de nível superior.

Use as substituições de trabalhador para limitar os feriados que podem ser vistos na programação. Crie uma configuração de horas de trabalho para validação de programação com o calendário de feriados apropriado. Depois, use essa configuração nas validações das substituições de trabalhador. A substituição de trabalhador tem precedência sobre a configuração na organização de programação de nível superior.

Observação: a duração do feriado exibida na programação é baseada nas horas definidas na configuração de horas de trabalho para validação de programação, e não nos horários de início e de término do feriado no calendário.

Horas

O Workday converte um feriado no número de horas que você definir.

Você pode selecionar a configuração na coluna

Configuração de horas adicionais

quando configurar as validações de programação.

Um trabalhador tem uma validação de 20 horas como o mínimo de horas semanais e uma validação de 40 horas como o máximo de horas semanais. Você cria uma configuração de horas de trabalho para validação de programação que inclui todas as ausências. O trabalhador envia uma solicitação de ausência de oito horas para uma semana. A fim de contabilizar a ausência remunerada para o trabalhador, o Workday Scheduling não fará a programação para mais de 32 horas ou menos de 12 horas nessa semana.