Definir programas de calibração
- Defina o relatório nBox para calibração.
- Segurança: domínioSet Up: Calibrationna área funcional Performance Enablement ou Talent Pipeline.
O programa de calibração define cada aspecto da atividade de calibração, incluindo:
- Regras da população-alvo.
- Relatório nBox para a calibração.
- Mapeamentos de valores de calibração que determinam a posição por padrão do trabalhador no relatório nBox quando você inicia a calibração.
- Qualquer percentual da caixa de destino.
- Valores de calibração por padrão.
Você pode criar qualquer número de programas de calibração. Você também pode usar o mesmo programa para vários eventos de calibração.
- Acesse a tarefaCriar programa de calibração.
- Para rotular tarefas e eventos de calibração, insira oNome do programa.
- (Opcional) Especifique umaData limitea ser usada para criar alertas de consulta que notificam gestores ou outras funções quando a data limite estiver próxima. Essa data não encerra o evento de calibração.
- Selecione o relatórionBox.
- Durante a execução da tarefa, considere:
Opção Descrição Ocultar visualização resumida da nBoxEssa opção oculta a visualização resumida da nBox na página de resumo Enviar calibração, melhorando o desempenho do programa de calibração.Aplica-se aSelecione uma regra que determina a elegibilidade do colaborador para o programa de calibração.Você pode criar as opções da lista usando a tarefaCriar regra do programa de calibração.Se você deixa esse campo em branco, o programa inclui todos os colaboradores elegíveis da organização que você seleciona no início.Texto de ajuda não incluídoVocê pode fornecer informações sobre trabalhadores não plotados que não foram preenchidas na visualização da grade.Permitir atualização de avaliação de potencial durante a calibraçãoEssa opção adiciona até seis atributos de colaboradores para visualização na lista de calibração:- Posto máximo.
- Impacto da perda.
- Observações.
- Potencial(se não for usado como um eixo no relatório nBox para calibração).
- Risco de demissão voluntária.
- Dois camposValor da avaliação de potencialconfiguráveis que você pode definir usando a tarefaManter definição de matriz de talentos.
Restringir visualização do nível da organizaçãoPara restringir o número de trabalhadores exibidos na nBox e nas visualizações de lista de uma sessão de calibração, insira o valor1ou2. O valor:- 1exibe os subordinados diretos do gestor e os trabalhadores um nível abaixo.
- 2exibe os subordinados diretos do gestor e os trabalhadores dois níveis abaixo.
- Zeroexibe todos os trabalhadores da organização.
Um trabalhador com uma função em vários níveis da organização, como um parceiro de negócios de RH, pode ver um ou dois níveis abaixo do nível mais baixo. Esse trabalhador também pode ver todos os níveis acima do nível mais baixo.Concluir automaticamente o primeiro participanteVocê pode ignorar o primeiro participante quando a calibração é iniciada.Selecionar validação para trabalhador não incluídoVocê pode configurar dois tipos de aviso para que o Workday alerte os participantes da calibração caso trabalhadores permaneçam não incluídos. Para isso, use o tamanho da populaçãoRestringir visualização do nível da organização.SelecioneAvisopara alertar os participantes da calibração de que um ou mais trabalhadores não foram incluídos, mas permita que eles continuem.SelecioneErropara interromper os participantes da calibração com um alerta de que um ou mais trabalhadores não foram incluídos e exigir que eles corrijam o erro antes de enviar.Selecionar validação para população-alvo (percentual)Você pode configurar dois tipos de avisos para o Workday alertar os participantes da calibração se algum percentual da população-alvo não foi atendido em cada caixa usando o tamanho de populaçãoRestringir visualização do nível da organização.SelecioneAvisopara alertar os participantes da calibração de que há algum percentual da população-alvo não atendido em cada caixa, mas permita que eles continuem.SelecioneErropara interromper os participantes da calibração com um alerta de que há algum percentual da população-alvo não atendido em cada caixa e exigir que eles corrijam o erro antes de enviar. - (Opcional) Na guiaMapeamento de valores de calibração, mapeie os valores de classificação para o campo de origem estabelecido na definição do nBox a fim de definir o posicionamento inicial do trabalhador.Deixe essa guia em branco se quiser iniciar a atividade de calibração com todos os trabalhadores não incluídos.
- (Opcional) Clique emPercentuais-alvopara recomendar o percentual da população-alvo a ser alocado em cada caixa.Você pode definir alvos para todas as caixas ou somente um subconjunto de caixas.O Workday converte os percentuais em números quando processa o relatório nBox de calibração, mas só aplica os percentuais se você configura o campoSelecionar validação para população-alvo (percentual)para emitir uma mensagem de aviso ou de erro. O Workday também arredonda para baixo os números-alvo para fornecer estimativas mais conservadoras.
- (Opcional) Clique emValores por padrão de calibraçãopara selecionar diferentes campos de classificação como base para o posicionamento inicial do trabalhador.Você pode substituir os valores por padrão de:Valor por padrãoCampo do relatório usado se nenhum valor é especificadoCalibração: classificação geral de desempenhoClassificação - AtualCalibração: classificação de desempenho com base no talentoClassificação de avaliação da matriz de talentosCalibração: potencialPotencialCalibração: classificação da seção da linhaN/ACalibração: classificação da seção da colunaN/ASelecione outro campo da lista de opçõesValor por padrão a escolher.Se você selecionaCalibração: classificação da seção da colunaouCalibração: classificação da seção da linhano relatório nBox para calibração, selecione:
- Revisar classificação da seção - Mais recentescomo o valor padrão.
- Uma seção fornecida pelo Workday ou definida no locatário na lista de opçõesTipo de seção de avaliação do colaborador.
Repita a etapa 6 para mapear os novos valores de classificação para o relatório nBox para a calibração.
Você quer calibrar as classificações de avaliações de desempenho concluídas, mas sua organização usa diferentes modelos de avaliação do colaborador e escalas de classificação para avaliar diferentes grupos de trabalhadores. Para identificar qual modelo de avaliação e escala de classificação são a base para plotar inicialmente os dados dos trabalhadores no relatório nBox para a calibração, substitua o valor por padrão do campo
Calibração: classificação geral de desempenho
com o valor de Classificação da avaliação atual - Configurada
. Esse campo encontra o modelo de avaliação mais recente e normaliza as classificações de desempenho com base em suas configurações na tarefa Manter definição de avaliação de colaborador
. - Inicie o programa de calibração.
- Para visualizar o número de sessões iniciadas, acesse o relatórioVisualizar programa de calibração.
- Para alterar ou desativar um programa de calibração, use a tarefaEditar programa de calibração.
- Para copiar um programa de calibração para reutilizá-lo em outro evento de calibração, use a tarefaCopiar programa de calibração.