Criar planos de comissão
- Defina níveis e componentes de remuneração.
- Segurança: domínioSet Up: Commissionsna área funcional Core Compensation.
Criar ou atualizar um plano de comissões que você pode atribuir aos colaboradores elegíveis. Exemplo:
- Comissão de vendas de campo
- Comissão de vendas internas
- Acesse a tarefaCriar plano de comissões.
- SelecionePlano com base em valorouPlano com base em percentual.
- Na seçãoDetalhes, marque a caixa de seleçãoInativose o plano não estiver disponível para uso.Os processos que já usam esse plano serão concluídos normalmente.
- Na seçãoValores por padrão para comissão, considere:
Opção Descrição Elemento de remuneraçãoSelecione o elemento mapeado para um rendimento da folha de pagamento que você quer associar a este plano.Os elementos de remuneração armazenam os rendimentos associados à remuneração.Se você selecionar um elemento de remuneração designado como pagamento base, o Workday inclui a remuneração do plano no cálculo do pagamento base do colaborador.ValorO Workday usa esse valor se não conseguir encontrar outro valor-alvo para o colaborador.PercentualVocê pode usar planos de comissões com base em percentual como parte de uma estrutura com base em rendimentos-alvo, que define o alvo de comissão como um percentual de uma base de remuneração.Você não pode incluir planos de comissão com base em percentual nos processos de revisão de remuneração.MoedaPermite que você gerencie um plano de comissão em uma única moeda, mas ainda atende aos colaboradores com várias moedas. - Na seçãoElegibilidade para o plano, selecione uma ou mais regras de elegibilidade.
- Na seçãoValores por padrão para adiantamentos, as informações que você inserir são para fins informativos e são transmitidas para uma aplicação de comissão de terceiros.
- Preencha a seçãoPerfis de plano de comissões:Se você está definindo o plano para ter vários alvos, a seção de perfis de plano permite associar diferentes alvos a diferentes regras de elegibilidade. Exemplo: você pode definir um perfil em que o valor-alvo para colaboradores individuais é de 500 USD e outro perfil em que o valor-alvo para diretores é de 1000 USD.
- Atribuir (implantar) o plano aos colaboradores na tarefaImplantar planos de remuneração para colaboradores.
- Adicionar o plano a um pacote de remuneração na tarefaCriar pacote de remuneração.
- Acesse estes relatórios:Plano de comissões,Planos de comissões,Visualizar uso do plano de comissõeseWorkers on Commission Plans.
- Acesse a tarefaEditar plano de comissões.Você só pode atualizar os valores por padrão de planos ainda não atribuídos a colaboradores. Entretanto, você pode atualizar o campoElemento de remuneraçãoindependentemente de o plano estar atribuído ou não.
- Ajuste valores por padrão para planos atribuídos na tarefaDefinir ajuste do plano de comissões.
- Ocultar o tipo de plano de remuneração de grupos especificados de trabalhadores usando o domínioWorker Data: Compensation Plan Typena área funcional Core Compensation.