Definir notificações e configuração de progressão de estágio

Defina níveis de remuneração. Consulte Criar níveis de remuneração.

Defina os estágios do nível de remuneração. Consulte Criar estágios de nível de remuneração.

Defina programações de progressão automática de estágio. Consulte Definir programações de progressão automática de estágio de nível de remuneração.

Segurança: domínio Process: Internal Grade Increase
na área funcional Core Compensation para acessar a tarefa

Edit Step Progression Configuration

Segurança: domínio Worker Data: Step Progression Target
na área funcional Core Compensation para visualizar a data

do Next Step Progression Target

de um colaborador na tarefa

Visualizar remuneração

Configure a definição por padrão e a política de segurança para o processo de negócios Notificação de aumento dentro do nível de remuneração
.

O Workday permite que você configure a progressão automática de estágio para que a data prevista da progressão do próximo estágio de um trabalhador seja preservada caso ele receba um aumento salarial ou tenha outras alterações de remuneração vinculadas a uma data de vigência.

O Workday também permite que você se mantenha informado sobre as próximas progressões de estágio com a opção de programar notificações de progressão de estágio que notificam os gestores sobre os próximos eventos de progressão de estágio dos trabalhadores, sejam eles elegíveis ou inelegíveis para a progressão. Se um colaborador não atender a todos os critérios para a progressão automática de estágio, os gestores podem aprovar ou recusar a progressão de estágio nessa notificação.

Acesse a tarefa

Manter categorias e motivos de evento

Selecione o evento Solicitar alteração de remuneração
.

Crie uma

Categoria de motivo

chamada Último aumento equivalente
ou o que sua organização escolher.

Crie um

Motivo

para indicar que um evento de remuneração não afetará a programação de progressão de estágio do colaborador. Exemplo: rebaixamento voluntário
.

Acesse a tarefa

Editar configuração de progressão de estágio

Para concluir a seção Aumento dentro do nível de remuneração
, considere:

Opção	Descrição
Intervalo de tempo de notificação da progressão de estágio (em dias)	Insira a quantidade de dias-calendário que você deseja que o Workday verifique com antecedência se há progressão de estágio programada para notificá-lo. Exemplo: você quer ser notificado sobre progressões de estágio programadas para ocorrer 60 dias no futuro.
Limite de classificação de desempenho	Selecione a classificação de desempenho mínima que um colaborador deve atingir para ser elegível para a progressão automática de estágio.
Código do motivo do aumento com base na qualidade	Consulte Definir aumento com base na qualidade.
Data de vigência da progressão de estágio	Selecione a data em que ocorrerá a progressão automática de estágio. Exemplo: um colaborador é elegível para a progressão de estágio em uma quinta-feira e os períodos de pagamento começam às segundas-feiras. Você seleciona a opção Início do próximo período de pagamento para progredir automaticamente o colaborador para o próximo estágio na segunda-feira seguinte, o início do próximo período de pagamento.

Marque a caixa de seleção

Habilitar último aumento equivalente para ajuste de data de progressão de estágio

na guia Último aumento equivalente
.

Adicione os motivos que você configurou ao campo

Motivos do evento de não qualificação

Acesse a tarefa

Programar notificação de aumento dentro do nível de remuneração

Essa tarefa determina quando e com que frequência os gestores recebem notificações sobre as próximas progressão de estágio do trabalhador.

Os usuários configurados na política de segurança do processo de negócios Notificação de aumento dentro do nível de remuneração
receberão dois tipos de notificações de progressão de estágio em

Minhas tarefas

com base em sua programação e configuração de processo de negócios: um para trabalhadores que atingem o limite de desempenho e o tempo gasto no estágio atual, e 1 para trabalhadores que não atendem a esses critérios. Os usuários podem conceder ou reter a progressão de estágio de um trabalhador que não atenda aos critérios.

Quando um administrador acessa a tarefa

Solicitar alteração de remuneração

, agora ele pode selecionar um motivo do último aumento equivalente
para preservar a programação de progressão automática de estágio do colaborador após o envio da alteração de remuneração.

Para se manter atualizado sobre todas as próximas progressões de estágio programadas, você configura a programação de notificações para que você seja notificado no primeiro dia de cada mês sobre as progressão de estágio do colaborador programadas para os próximos 30 dias. Você configurou o processo de negócios para notificá-lo sobre colaboradores elegíveis e inelegíveis. Os colaboradores que recebem uma classificação de desempenho abaixo de 3 não progridem automaticamente para o próximo estágio, e você pode conceder ou impedir sua progressão.

Execute o relatório

Todos os eventos de notificação de aumento dentro do nível de remuneração

para visualizar uma lista completa de eventos de notificação.

Reintegrar a progressão automática de estágio dos colaboradores cuja progressão automática de estágio você reteve.

Você pode criar eventos de substituição de progressão de estágio para trabalhadores e alterar a

Data prevista de progressão do próximo estágio

calculada pelo Workday para uma data de sua escolha. A progressão automática de estágio será executada com base nesta nova data substituída. Para fazer isso:

Configure a política de segurança do processo de negócios e a definição por padrão para o processo de negócios Solicitar substituição de data de progressão de estágio
.

Acesse a tarefa

Solicitar substituição da data de progressão de estágio

Publicação de novidades da versão 2023R1: aumento dentro do nível de remuneração