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Última atualização: 2024-09-20
Definir impacto de ausências e licenças na progressão de estágio

Definir impacto de ausências e licenças na progressão de estágio

Defina níveis de remuneração. ConsulteCriar níveis de remuneração.
Defina os estágios do nível de remuneração. Consulte Criar estágios de nível de remuneração.
Defina programações de progressão automática de estágio. ConsulteDefinir programações de progressão automática de estágio de nível de remuneração.
Segurança:
  • Set Up: Leave of Absence
     na área funcional Absence.
  • Set Up: Time Off
     na área funcional Absence.
  • Process: dentro do nível de remuneração
     na área funcional Core Compensation.
  • Worker Data: Step Progression Target
     na área funcional Core Compensation.
Você pode habilitar a ausência ou licença de um trabalhador para afetar a data prevista de progressão do próximo estágio. Com base nas regras de elegibilidade do estágio, no período de graça e nos impactos de ausência ou licença, o Workday calcula uma
Data prevista da progressão do próximo estágio
 ajustada no perfil do trabalhador.
  1. Acesse a tarefa
    Editar configuração de progressão de estágio
    .
    Marque a caixa de seleção
    Habilitar ajustes em evento de ausências e licenças
     na guia
    Tipos de ausências e licenças
     .
  2. Acesse a tarefa
    Manter mapeamento de códigos de tipo de ausência
     .
    Mapeie os eventos de ausências e licenças que você quer que afetem a progressão de estágio para o código de impacto
    Progressão de estágio
    . Você só pode mapear tipos de ausência e licença configurados em horas para a progressão de estágio.
  3. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter estágios de remuneração
     e configure os eventos
    de Intervalo do período de graça
     e
    Tipo de período de graça
     de ausência e licença para cada estágio.
    Os períodos de graça permitem que você indique o número de horas ou semanas de trabalho que um trabalhador pode acumular, ausências ou licenças aplicáveis, antes que o Workday ajuste
    a Data prevista da progressão do próximo estágio
    . Você não pode atribuir um período de graça diferente por tipo de licença, ausência ou local. O período de graça é configurado no nível de estágio, e todas as ausências e licenças configuradas afetam a progressão de estágio igualmente.
O Workday usa o valor total das horas de licença e ausência aprovadas utilizadas pelo trabalhador e as vincula ao código de impacto da progressão de estágio, além de ajustar a
Data prevista da progressão do próximo estágio
 para uma data posterior. Essa avaliação ocorre continuamente, à medida que as horas de ausência e licença são aprovadas.
Um trabalhador no estágio de remuneração 5 tem uma data prevista de progressão do próximo estágio de 1º de junho. Ele tira dois meses de ausência do trabalho com um tipo de licença vinculado ao código de impacto
da progressão de estágio
 . O estágio atual dele tem um período de graça de um mês. O Workday ajusta sua data prevista de progressão do próximo estágio para 1º de julho.