Definir programações de progressão automática de estágio de nível de remuneração
- Crie estágios de remuneração e a sequência de progressão para seus níveis e perfis do nível.
- Segurança: domínioProcess: Automatic Step Progressionna área funcional Core Compensation.
Os administradores podem configurar programações de progressão automática de estágio de nível de remuneração para garantir que as políticas regulatórias ou de local de trabalho para progressão de estágio ocorram no prazo. Como prática recomendada, a Workday recomenda que você programe os relatórios
Progressão de estágio de remuneração de colaboradores
e Colaboradores elegíveis para o próximo estágio de remuneração
para serem executados ao mesmo tempo que o processo de progressão de estágio. Essa programação identifica os colaboradores que participam de eventos de remuneração simultâneos, uma condição que pode impedi-los de avançar para o próximo estágio. - Acesse a tarefaProgramar progressão automática de estágio.
- Selecione umaFrequência de execuçãopara determinar quando e com que frequência os colaboradores devem progredir automaticamente para o próximo estágio.
- Na guiaProgramação, digite as opções de programação apropriadas, que variam de acordo com aFrequência de execuçãoselecionada.Essa guia não se aplica à opçãoExecutar agora.
Opção Descrição Recorrência diáriaCom que frequência o processo é executado no campoRepete a cada x dia(s). O número inserido deve variar de 1 a 366.É possível selecionarExemplo: para agendar uma repetição para todos os dias, insira 1; para dias alternados, insira 2.Repete a cada dia de semanapara executar o processo todos os dias, de segunda a sexta-feira.Recorrência semanalCom que frequência o processo é executado no campoRepete a cada x semana(s). O número inserido deve variar de 1 a 52.Repetir uma vez por mêsCom que frequência o processo é executado nos camposDia do mêsouSemana do mêseDia da semana.Hora de inícioA hora do dia para iniciar o processo em segundo plano.Data de términoNão é possível programar a execução de um processo mais de cinco vezes depois do fim do ano-calendário seguinte.Exemplo: um processo executado diariamente a partir de 22/04/13 deve ser encerrado até 05/01/14.Como prática recomendada, defina a data de término até 31/12 do próximo ano-calendário. - (Opcional) Selecione um ou mais colaboradores para incluir ou excluir da programação de progressão de estágio usando uma regra de elegibilidade ou selecionando colaboradores individualmente.
O processo faz a varredura de todos os colaboradores com estágios de remuneração e avalia se o intervalo/período ou a regra de progressão de estágio do estágio atual se aplica. Em caso afirmativo, o Workday avança esses colaboradores para o próximo estágio do nível. Após a conclusão, o processo atualiza o histórico de remuneração desses colaboradores.
- Se você atribuir uma regra de progressão ao estágio, a data de vigência da alteração de remuneração será a data da execução programada. Ao associar o estágio a um intervalo/período, a data de vigência da alteração de remuneração será a data em que os colaboradores atendem ao requisito de tempo.
- Se os colaboradores estiverem participando de um evento de remuneração simultâneo, o Workday não os avançará para o próximo estágio. É possível visualizar uma lista desses colaboradores executando estes relatórios:
- Progressão de estágio de remuneração de colaboradores
- Colaboradores elegíveis para o próximo estágio de remuneração
Na próxima vez que você executar o processo, ele incluirá esses colaboradores. A data da alteração do estágio será a data de início do novo estágio, independentemente de quando o processo avançar o colaborador.
Exemplo: um colaborador é elegível para avançar do Estágio 1 para o Estágio 2 em 1º de julho, mas faz parte de outro processo de remuneração nessa mesma data. O processo de estágio automático ignora esse colaborador e o registra no relatório
Auditoria de progressão de estágio de remuneração de colaborador
. A cada execução, o processo tenta avançar o colaborador para o próximo estágio até obter êxito. A data da alteração do estágio continua sendo 1º de julho, não importando quando o processo finalmente for bem-sucedido.Para os colaboradores gerenciados por um total da base de remuneração, o Workday processa os planos salariais de diferentes maneiras, dependendo se o plano permite substituições:
- Se o plano salarial não permitir substituições, o Workday trata o aumento salarial associado à alteração de estágio como um valor fixo e não o altera.
- Se o plano salarial permitir substituições, o Workday aloca o plano conforme necessário.
Em ambos os casos, o Workday executa um cálculo parcial para todos os planos que dependem do plano salarial. Em seguida, o Workday ajusta a Base de remuneração principal.