Criar estágios do nível de remuneração
- Crie níveis de remuneração.
- Segurança: domínioSet Up: Compensation Stepsna área funcional Core Compensation.
Um estágio é um ponto específico em um nível de remuneração ou faixa salarial de perfil de nível associado a um intervalo, período e, opcionalmente, uma regra de progressão de estágio. Estágios, como planos de remuneração, atribuem um valor monetário específico a um trabalhador.
Quando você atribui um perfil de nível a um pacote de remuneração do trabalhador, o Workday usa os estágios do perfil de nível, e não os estágios do nível.
- Acesse a tarefaManter estágios de remuneração.
- Marque a caixa de seleçãoAtribuir primeiro estágio durante a proposta de remuneraçãopara atribuir o primeiro estágio de remuneração a trabalhadores associados ao nível ou perfil de nível deles, quando admitidos.Se essa opção for selecionada, o Workday atribui o primeiro estágio de remuneração quando todas estas condições forem verdadeiras:
- O trabalhador tem um nível de remuneração elegível.
- O nível tem estágios de remuneração.
- O trabalhador não tem um estágio atribuído ou não tem um estágio no nível atribuído.
- Na guiaEstágios do perfil de nível, considere:
Opção Descrição Plano salarialSelecione o plano salarial ou o plano por hora que quer associar a esses estágios.Permitir substituiçãoMarque esta caixa de seleção para permitir a substituição dos valores de estágio em um pacote de remuneração do trabalhador específico. - Na seçãoEstágiosda guiaEstágios do perfil de nível, considere:
Opção Descrição InativoSelecione para marcar essa etapa como inativa. Os estágios inativos são ignorados na progressão automática de estágio e não podem ser selecionados durante os eventos de remuneração.Você pode ter etapas inativas duplicadas; no entanto, somente uma etapa que compartilha um valorde NomeouSequênciacom outra etapa pode estar ativa por vez. Quando você reativa um nível ou perfil de nível que já está inativo, todos os estágios associados comNomeeSequênciaexclusivos são reativados. Etapas duplicadas permanecerão inativas.Exemplo: quando você executa uma atualização anual, alguns de seus estágios de remuneração devem ser inativados. Em vez de recriar um novo perfil de nível para excluir os estágios inativados, você simplesmente marca o estágio como Inativo.SequênciaIdentifica a ordem de progressão dos estágios para trabalhadores atribuídos ao nível ou perfil de nível.Insira qualquer sequência de caracteres única e classificável, como 1-2-3 ou A-B-C.O Workday classifica a sequência por caractere. Portanto, se for usar números, utilize 01 para 1, 02 para 2 e assim por diante. Caso contrário, 11 precederá o 2 e 21 precederá o 3.IntervaloePeríodoDefina por quanto tempo os trabalhadores devem permanecer em um estágio antes de progredir para o próximo estágio do nível.O intervalo deve ser um número inteiro positivo, como6 meses,2 anos,13 semanasou30 dias.(Opcional) Regra de progressãoSelecione uma regra de elegibilidade a ser usada pelo Workday para acompanhar o progresso dos trabalhadores. A regra no estágio atual deve ser verdadeira para que os trabalhadores possam progredir para o próximo estágio.Exemplos: idade, tempo de serviço, perfil de cargo ou acordo coletivo.Intervalo do período de graçaetipo de período de graçaO número de horas ou semanas de trabalho que um trabalhador pode acumular as ausências ou licenças aplicáveis antes que o Workday ajustea Data prevista da progressão do próximo estágio. - (Opcional) Na guiaEstágios do perfil de nível, você pode definir um estágio em um perfil.Se não houver perfis associados ao plano salarial selecionado, você não poderá adicionar estágios do perfil de nível.Quando um trabalhador corresponde às regras de elegibilidade no perfil de nível, o Workday usa os valores associados aos estágios do perfil de nível, e não àqueles na guiaEstágios do nível de remuneração.
Para visualizar o estágio de remuneração atribuído ao trabalhador, selecione no menu de ações relacionadas do trabalhador.
Atribua estágios aos colaboradores como parte das transações de alocação de pessoal com base em seu pacote de remuneração e em regras para valores por padrão de remuneração.