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Última atualização: 2023-06-23
Etapas: configurar referências de remuneração externas a partir dos resultados da pesquisa

Etapas: configurar referências de remuneração externas a partir dos resultados da pesquisa

Você pode usar dados de várias pesquisas de mercado externas para calcular referências de remuneração a fim de orientá-lo durante transações de remuneração.
  1. Acesse a tarefa
    Manter perfis de referência de remuneração
    .
    Informe um ou mais perfis de referência e uma ou mais regras de elegibilidade de referência de remuneração para cada um. O Workday vincula colaboradores e requisições de cargo a perfis de referência com base em regras de elegibilidade.
    Um perfil de referência geralmente corresponde a um local, que pode ter seus próprios dados de mercado.
    A fim de determinar qual perfil de referência de remuneração usar para a referência de remuneração externa de um colaborador, o Workday determina para qual perfil o colaborador é elegível. Se um colaborador for elegível para vários perfis de referência, o Workday usa o perfil de referência elegível com classificação mais alta.
    Classifique os perfis de referência de acordo com o uso. Exemplo: classifique São Francisco à frente dos Estados Unidos. Se a maioria de seus colaboradores estiver nos Estados Unidos, classifique os Estados Unidos à frente de outros países.
    Segurança:
    Set Up: Compensation Benchmark
     na área funcional Core Compensation.
  2. Acesse a tarefa
    Manter alvos e amplitudes de referência de remuneração
    .
    Durante a execução dessa tarefa, considere:
    Opção Descrição
    Famílias ou grupos de cargos/Perfis de cargo/Todos os perfis de cargo
    Selecione uma opção:
    • Um ou mais grupos de famílias de cargos
    • Uma ou mais famílias de cargos
    • Um ou mais perfis de cargo
    • Todos os perfis de cargo.
    Componentes de remuneração / Todos os componentes de remuneração
    Selecione um ou mais componentes de remuneração na lista ou selecione todos.
    Percentil-alvo
    O percentil que você configurou como alvo de uma remuneração composta.
    Exemplos: 25º, 50º, 75º.
    Amplitude da faixa, %
    Insira um percentual.
    O Workday calcula o mínimo e o máximo:
    • Mínimo = média / (1 + 0,5 * Amplitude da faixa).
    • Máximo = (1 + Amplitude da faixa) * mínimo.
    Exemplo: se o 50º percentil da referência de remuneração for 110.000 e você selecioná-lo como o percentil-alvo composto, a média será 110.000. Se a amplitude da faixa for 20%, o mínimo será 100.000 e o máximo será 120.000.
    Segurança:
    Set Up: Compensation Benchmark
     na área funcional Core Compensation.
  3. Segurança:
    Set Up: Compensation Benchmark
     na área funcional Core Compensation.
  4. Você pode acessar o relatório:
    Revisar dados de referência de remuneração
     para analisar a referência de remuneração externa de perfis de cargo.
    Você também pode criar relatórios personalizados para:
    • Referência de remuneração externa para perfis de cargo.
    • Atribuição de remuneração atual e faixa salarial do nível de remuneração e perfil de nível.
    • Referência de remuneração externa e interna para colaboradores.
    Segurança:
    Worker Data: External Compensation Benchmark
     e
    Worker Data: Internal Compensation Benchmark
     na área funcional Core Compensation.
Acesse:
  • Tarefa
    Excluir ciclo de referência de remuneração
    .
  • Relatório
    Visualizar ciclos de referência de remuneração
    .