Considerações para a definição: gestão de pesquisa e referência de remuneração

Administrator Guide

Você pode usar este tópico para ajudar a tomar decisões ao planejar sua configuração e uso da gestão de pesquisa e referência de remuneração. O tópico explica:

Por que essa definição é útil

Como essa definição é integrada ao Workday

Impactos consequentes e interações entre produtos

Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios

Perguntas e limitações a considerar antes da implementação

Consulte as instruções detalhadas da tarefa para obter todos os detalhes de configuração.

Apresentação

A gestão de pesquisa de remuneração e a referência de remuneração permitem que você compare a forma como remunera seus colaboradores em relação a outros empregadores e colaboradores em seu locatário. Você pode combinar dados internos e de mercado provenientes de fornecedores de pesquisas de remuneração para perfis de cargo do Workday, a fim de compensar seus colaboradores e candidatos de acordo.

Vantagens para a empresa

Com a gestão de pesquisa de remuneração, você pode:

Compreender como a remuneração da sua organização se compara ao mercado.

Monitorar as tendências de remuneração em seu setor industrial.

Orçar ciclos de remuneração em um mercado de trabalho competitivo.

Identificar os colaboradores que estão abaixo do mercado.

Oferecer aos candidatos pacotes de remuneração mais competitivos.

Tomar decisões informadas sobre a retenção de colaboradores importantes.

Casos de uso

Manter vários fornecedores, produtos e pesquisas de remuneração ao longo do tempo.

Corresponder os cargos da pesquisa aos perfis de cargo do Workday.

Conectar seus colaboradores com cargos da pesquisa correspondentes.

Preencher correspondências de cargo em novas pesquisas de remuneração com base em correspondências em pesquisas anteriores.

Usar os relatórios do Workday para coletar dados de remuneração do colaborador e enviar à pesquisa.

Armazenar resultados de várias pesquisas com vários componentes de remuneração.

Armazenar campos personalizados e percentis para cada componente de remuneração.

Gerenciar vários conjuntos de resultados e as datas de vigência para cada pesquisa.

Gerenciar os escopos da pesquisa e usar as regras de elegibilidade para remuneração para conectar os colaboradores aos escopos da pesquisa.

Usar dados de várias pesquisas para gerar uma referência de remuneração que você possa usar como orientação durante transações de remuneração ou para analisar remunerações de colaboradores.

Usar o aprendizado de máquina para analisar cargos e perfis de cargo a partir de pesquisas de remuneração para recomendar correspondências de cargo.

Perguntas a serem consideradas

Perguntas	Considerações
O Workday vai calcular a referência da pesquisa de remuneração externa ou você vai calculá-la fora do Workday e carregá-la?	Se o Workday calcular a referência de remuneração, defina fornecedores de pesquisa e correspondências de cargo, carregue os resultados da pesquisa e defina um ciclo de referência de remuneração calculado. Se você calcular a referência fora do Workday, só precisará definir os componentes de remuneração do resultado da pesquisa e os percentis de resultado. Em seguida, carregue os dados de referência em um ciclo de referência de remuneração já carregado.
Quais fornecedores de pesquisa e produtos são mais adequados para esta funcionalidade?	Você pode usar esta funcionalidade para gerenciar pesquisas de remuneração quantitativas.
Com que frequência você deve atualizar fornecedores, produtos e pesquisas de opinião?	Você só precisa definir um fornecedor e um produto de pesquisa uma vez. Em seguida, você pode adicionar novas pesquisas a cada ano.
De quantos componentes da pesquisa de remuneração você precisa?	Você pode configurar quantos componentes de pesquisa, como pagamento base ou dinheiro total, conforme sua necessidade, com a tarefa Manter componentes da pesquisa de remuneração . Você pode carregar componentes no Workday usando os serviços Web Import Compensation Survey Job Results .
Como você define os campos personalizados do resultado da pesquisa de remuneração?	Acesse a tarefa Manter campos personalizados do resultado da pesquisa de remuneração . Você pode configurar cada campo personalizado como numérico ou para herdar o tipo de moeda do componente de remuneração. Seus campos personalizados podem ser carregados no Workday usando o serviço Web e o modelo do EIB Import Compensation Survey Job Results .
Como você define os percentis dos resultados da pesquisa de remuneração?	Use a tarefa Manter percentis do resultado da pesquisa de remuneração para configurar os percentis. Você pode configurar quantos percentis achar necessário, como 25, 50 e 75, e pode carregá-los no Workday usando o serviço Web Import Compensation Survey Job Results .
De quais escopos de pesquisa você precisa?	Configure escopos que pertençam a cada fornecedor de pesquisa de remuneração na tarefa Manter escopos da pesquisa de remuneração . Os escopos da pesquisa podem ser locais, por exemplo, Área das três cidades ou Área da baía de São Francisco . Você pode associar escopos de pesquisa a colaboradores usando regras de elegibilidade.
Como você quer gerenciar várias liberações de conjuntos de resultados de pesquisa da mesma pesquisa?	Você pode configurar nomes de conjuntos de resultados e datas de vigência na tarefa Manter conjuntos de resultados da pesquisa de remuneração .
Como você associa um perfil de cargo a um cargo da pesquisa ou a uma especialidade de um cargo da pesquisa?	Você pode combinar perfis de cargo para pesquisar cargos ou especialidades de cargo na tarefa Editar correspondências de cargos da pesquisa de remuneração . Você também pode usar o serviço Web Put Compensation Survey Job Matches . Para corresponder um subconjunto de colaboradores de um perfil de cargo a um cargo da pesquisa ou especialidade, você também pode definir regras de elegibilidade para essa correspondência de cargo. O Workday corresponde os colaboradores ao perfil de cargo que atende a: Uma das regras de elegibilidade na pesquisa de remuneração e uma no cargo da pesquisa para a correspondência de perfil de cargo. Uma das regras de elegibilidade na pesquisa de remuneração e uma na especialidade do cargo da pesquisa para a correspondência de perfil de cargo.
Como você usa uma pesquisa de remuneração para que ela se aplique somente a um determinado país?	Acesse a tarefa Manter pesquisas de remuneração para definir uma regra de elegibilidade que especifique esse país na pesquisa. O Workday faz a correspondência apenas entre os colaboradores desse país e os cargos da pesquisa.
Você tem uma pesquisa de remuneração que se aplica a vários países, mas as correspondências de cargo diferem entre os países?	Você pode definir regras de elegibilidade: Para gerenciar pesquisas para cada país separadamente. No entanto, você deve criar uma pesquisa separada para cada país e carregar catálogos de cargos da pesquisa e correspondências de cargo para cada pesquisa. Para correspondências no cargo, não na pesquisa de remuneração. Você pode definir uma pesquisa e carregar o catálogo de cargos da pesquisa uma vez. Para os cargos da pesquisa com correspondências diferentes por país, você pode definir várias correspondências e anexar regras de elegibilidade específicas do país para cada correspondência.
Como você gerencia uma pesquisa de remuneração que cobre vários países ou locais com resultados de pesquisa diferentes?	Você pode defini-la como uma pesquisa e, em seguida, carregar o catálogo de cargos e as correspondências de cargos. Para cada país ou local, defina um escopo de resultado usando a tarefa Manter escopos da pesquisa de remuneração e anexe regras de elegibilidade a cada escopo.
Todos os perfis de cargo ou um subconjunto requerem ponderações, ajustes ou fatores de aging anual?	Fatores de ponderação, ajuste e aging para todos os perfis de cargo ou um subconjunto podem ser configurados na tarefa Criar ciclo de referência de remuneração . Você pode então aplicá-los a todos os perfis de cargo ou a um subconjunto.
Que fatores de ponderação, ajuste ou aging você aplica aos resultados da pesquisa?	Você pode configurar fatores de ponderação, ajuste e aging na tarefa Criar ciclo de referência de remuneração .

Recomendações

A Workday recomenda que você:

Defina regras de elegibilidade para determinar quais colaboradores se qualificam para pesquisas de remuneração, correspondências de cargo ou escopos. Se você não definir regras de elegibilidade, todos os colaboradores serão qualificados.

Agrupe todas as famílias de cargos ou perfis de cargos que compartilham a mesma configuração ao definir uma referência de remuneração.

Requisitos

Sem impacto.

Limitações

Você só pode carregar 4 campos personalizados e 5 campos de percentil por vez com o serviço Web Import Compensation Survey Job Results
. Se você precisar de mais campos personalizados ou percentis, execute o serviço Web novamente.

Definição de locatário

Sem impacto.

Segurança

Domínios de segurança na área funcional Core Compensation.

Domínios	Considerações
Non-Worker Data: External Compensation Benchmark	Fornece acesso à referência de remuneração externa para um não trabalhador, como para uma requisição de recrutamento. Os dados de referência de remuneração externa são fornecidos por fornecedores de pesquisa de remuneração, fora do Workday.
Non-Worker Data: Internal Compensation Benchmark	Fornece acesso à referência de remuneração interna de um não trabalhador, como para uma requisição de recrutamento. O Workday agrega dados de referência de remuneração interna de dados internos de remuneração do colaborador do seu locatário.
Set Up: Compensation Benchmark	Permite configurar ciclos de referência de remuneração e gerar referências de remuneração com base nos resultados da pesquisa.
Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs	Permite configurar fornecedores de pesquisa, produtos e cargos.
Set Up: Compensation Survey Job Matches	Permite combinar os cargos da pesquisa com perfis de cargo da Workday.
Set Up: Compensation Survey Results	Permite configurar e carregar resultados da pesquisa: Componentes Campos personalizados Percentis Conjuntos de resultados Escopos
Worker Data: External Compensation Benchmark	Permite criar campos calculados para geração de relatórios sobre referências de remuneração externas.
Worker Data: Internal Compensation Benchmark	Permite criar campos calculados para geração de relatórios sobre referências de remuneração internas.

Processos de negócios

Sem impacto.

Relatórios

Relatórios	Considerações
Cargos da pesquisa de remuneração	Você pode usar este relatório para revisar o catálogo de cargos de uma pesquisa, incluindo códigos de cargo, títulos, níveis, descrições, famílias e funções. Com detalhes de pesquisa de cargo e IDs de referência de subdetalhamento, este relatório também pode ajudá-lo a preparar o modelo do EIB (Enterprise Interface Builder) e atualizar o catálogo de cargos existente.
Correspondências e cargos da pesquisa de remuneração	Você pode usar este relatório para verificar como os cargos de uma pesquisa correspondem aos perfis de cargo da Workday.
Correspondências de cargo da pesquisa de remuneração por perfil de cargo	Você pode usar este relatório para verificar como os perfis de cargo da Workday correspondem aos cargos da pesquisa de remuneração.
Resultados da pesquisa de remuneração	Você pode usar este relatório para visualizar os resultados da pesquisa de todos os trabalhos de pesquisa em um conjunto de resultados selecionado.
Referência de remuneração interna para perfil de cargo	Você pode usar este relatório para analisar como os trabalhadores internos estão sendo pagos em comparação com seus colegas.
Referência de remuneração interna para trabalhador(es)	Você pode usar este relatório padrão como referência de remuneração interna. Você pode copiá-lo, criar campos calculados e adicioná-los à sua cópia.
Revisar ciclo de referência de remuneração	Você pode usar este relatório para revisar as configurações que contribuem para a referência de um grupo de famílias de cargos, uma família de cargos, um perfil de cargo ou todo o ciclo.
Revisar dados de referência de remuneração	Você pode usar este relatório para revisar os dados de referência de remuneração de vários grupos de famílias de cargos, famílias de cargos ou perfis de cargos.
Resultados da pesquisa de remuneração por perfil de cargo	Você pode usar este relatório para visualizar os resultados da pesquisa para os cargos da pesquisa que correspondem aos perfis de cargos ou às famílias de cargos da Workday nos conjuntos de resultados de pesquisa especificados.
Dados do trabalhador e de remuneração para correspondências de cargos da pesquisa	Você pode usar este relatório para: Coletar dados de remuneração de cada colaborador. Corresponder o perfil de cargo do colaborador ao cargo da pesquisa. Preparar os dados do colaborador para envio da pesquisa. A pesquisa que você seleciona determina os cargos e as correspondências da pesquisa. A data de vigência determina os dados do colaborador.

Integrações

O Workday fornece estes serviços Web públicos para apoiar a gestão de pesquisas de remuneração:

Serviços Web	Descrição
Import Compensation Benchmark Configuration	Importar um ciclo de referência calculado, incluindo dados do ciclo de referência, método de ponderação e período e tempo decorrido até a data.
Import Compensation Benchmark Data	Você pode criar dados de referência fora do Workday e carregá-los com esse EIB (Enterprise Interface Builder).
Import Compensation Survey Job Details Put Compensation Survey Job Detail	Depois de definir fornecedores, produtos e pesquisas de remuneração, use esses serviços Web para criar e atualizar o catálogo de cargos da pesquisa.
Import Compensation Survey Job Results	Defina a pesquisa de remuneração: Componentes Campos personalizados Percentis Conjuntos de resultados Escopos Em seguida, use este serviço Web para carregar os resultados da pesquisa no Workday.
Put Compensation Survey Job Matches	Use este serviço Web para combinar cargos da pesquisa com perfis de cargo da Workday.

Relações e interações

O Compensation Survey Management
atinge a área funcional Staffing, especialmente no que diz respeito aos perfis de cargo.

A Workday oferece um Touchpoints Kit com recursos para ajudar você a entender as relações entre as configurações em seu locatário. Saiba mais sobre o Workday Touchpoints Kit no Workday Community.

Etapas: gerenciar pesquisas de remuneração externas, catálogo de cargos e correspondências de cargos

Etapas: configurar referências de remuneração externas a partir dos resultados da pesquisa

Etapas: configurar referências de remuneração internas

Referência: soluções de referência de remuneração do Workday