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Última atualização: 2023-06-23
Etapas: gerenciar pesquisas de remuneração externas, catálogo de cargos e correspondências de cargos

Etapas: gerenciar pesquisas de remuneração externas, catálogo de cargos e correspondências de cargos

Você pode adicionar novos fornecedores e gerenciar os fornecedores de pesquisa de remuneração existentes, seus produtos e suas pesquisas.
A gestão de pesquisas de remuneração é:
  • Obrigatória, se você usa ciclos de referência de pesquisa de remuneração externa calculados. Nesse caso, você configura como o Workday calcula a referência de remuneração.
  • Desnecessária, se você usa apenas ciclos de referência de pesquisa de remuneração externa carregados. Para ciclos de referência carregados, você calcula os dados de referência fora do Workday e os carrega usando um serviço Web.
  1. Acesse a tarefa
    Manter fornecedores e produtos da pesquisa de remuneração
    .
    Adicione uma ou mais combinações de
    Fornecedor
     e
    Produto
    . Cada fornecedor pode ter um ou mais produtos. Você não pode remover fornecedores e produtos se tiver criado pesquisas de remuneração para eles.
    Você pode clicar em
    Total de usos
     para ver onde o produto é usado.
    Segurança: domínio
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  2. Acesse a tarefa
    Manter pesquisas de remuneração
    .
    1. Selecione um
      Fornecedor
      .
    2. Selecione um
      Produto
      .
    3. Adicione uma ou mais linhas de
      Data da pesquisa
       e
      Nome da pesquisa
      .
      Você pode excluir uma linha desde que não haja cargos associados.
    4. Se necessário, adicione uma ou mais
      Regras de elegibilidade para remuneração
       para cada linha.
      Regras de elegibilidade associam posições ou requisições de recrutamento no Workday a pesquisas, detalhes de cargo ou especialidades de cargo. Se você adiciona mais de uma regra de elegibilidade para remuneração por linha, o Workday associa posições ou requisições de recrutamento à pesquisa quando elas atenderem a qualquer regra.
      Se você não define regras de elegibilidade:
      • Em uma pesquisa de remuneração, todos os colaboradores se qualificam para essa pesquisa.
      • Em uma correspondência entre um cargo da pesquisa e um perfil de cargo, o Workday associa todos os colaboradores no perfil de cargo ao cargo da pesquisa.
      Segurança: domínio
      Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
      .
  3. Crie e atualize o catálogo de cargos da pesquisa com estes serviços Web:
    • Import Compensation Survey Job Details
    • Put Compensation Survey Job Detail
       para carregar um catálogo de cargos da pesquisa
    Segurança: domínio
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  4. Corresponder os cargos da pesquisa aos perfis de cargo do Workday.
    Você pode fazer isso na tarefa
    Editar correspondências de cargos da pesquisa de remuneração
    . Se você habilitou o aprendizado de máquina para correspondência de cargos de referência de remuneração, o Workday faz recomendações de aprendizado de máquina.
    Você também pode combinar cargos de pesquisa com perfis de cargo do Workday usando o serviço Web
    Put Compensation Survey Job Matches
    .
    A tarefa
    Localizar empregos em pesquisa de remuneração
     fornece vários critérios pelos quais você pode identificar cargos da pesquisa para correspondência.
    Na tarefa
    Editar correspondências de cargos da pesquisa de remuneração
    , selecione pesquisas e, quando você adicionar uma ou mais correspondências de cargo, considere:
    Opção Descrição
    Perfil de cargo
    Selecione um perfil de cargo da Workday para corresponder aos cargos da pesquisa de remuneração.
    Incluir correspondências de pesquisas
    Selecione as pesquisas às quais deseja atribuir correspondências de cargo para o perfil de cargo.
    Pesquisa
    Selecione uma das pesquisas que você selecionou anteriormente.
    Cargo da pesquisa
    Selecione um cargo na pesquisa.
    Regras de elegibilidade de correspondência de cargos
    Selecione uma ou mais regras de elegibilidade de correspondência de cargos. A correspondência de cargos se aplica apenas a colaboradores ou requisições de recrutamento que atendem a uma regra de elegibilidade.
    Com o serviço Web
    Put Compensation Survey Job Matches
    , considere:
    Para fazer isso...
    Faça isso...
    Corresponder um cargo da pesquisa na pesquisa a um perfil de cargo da Workday.
    Insira uma linha com o cargo da pesquisa e o perfil de cargo da Workday.
    Excluir uma correspondência entre um cargo da pesquisa na pesquisa e um perfil de cargo da Workday.
    Insira o cargo da pesquisa sem o perfil de cargo da Workday.
    Corresponder um cargo da pesquisa na pesquisa a vários perfis de cargo da Workday.
    Insira várias linhas com o cargo da pesquisa da pesquisa para cada perfil de cargo da Workday.
    Corresponder vários cargos da pesquisa a um perfil de cargo da Workday.
    Insira várias linhas com cada cargo da pesquisa e o perfil de cargo da Workday.
    • Corresponder o mesmo cargo da pesquisa a diferentes perfis de cargo em locais diferentes.
    • Corresponder trabalhadores, posições ou requisições de recrutamento em uma organização ou local específico a um cargo da pesquisa.
    Insira regras de elegibilidade para remuneração para os detalhes ou subdetalhamento do cargo.
    O detalhe ou subdetalhamento do cargo da pesquisa de remuneração corresponde apenas a trabalhadores, posições ou requisições de recrutamento que atendem a uma ou mais regras de elegibilidade para remuneração.
    O serviço Web
    Put Compensation Survey Job Matches
     atualiza ou acrescenta correspondências de cargo existentes no Workday. Somente as correspondências de cargo que você adiciona ou altera afetam os dados de correspondência de cargo existentes.
    Segurança: domínio
    Set Up: Compensation Survey Job Matches
     na área funcional Core Compensation.
  5. Acesse a tarefa
    Manter mapeamento de níveis de cargo da pesquisa de remuneração
     .
    Mapeie níveis de perfil de cargo do Workday para pesquisar níveis de cargo. Se você habilitou o aprendizado de máquina para correspondência de cargos de referência de remuneração, o Workday usa suas práticas de mapeamento para fazer recomendações.
    Segurança: domínio
    Set Up: Compensation Survey Job Matches
     na área funcional Core Compensation.
  6. Acesse a tarefa
    Manter cargos da pesquisa de remuneração
    .
    Adicione um
    Código de cargo da pesquisa
     e um ou mais cargos, incluindo título, nível, função, família e uma ou mais especialidades. Você também pode usar as tarefas
    Adicionar cargos da pesquisa de remuneração
     ou
    Editar cargos da pesquisa de remuneração
    .
    Exemplo: SMP-C2034, redator técnico 1, nível 1, redator técnico sênior, guia administrativo de manutenção, desenvolvimento de informações, guia administrativo.
    Para excluir cargos da pesquisa, acesse a tarefa
    Excluir cargos da pesquisa de remuneração por pesquisa
    .
    Segurança: domínio
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  • Acesse estes relatórios:
    • Cargos da pesquisa de remuneração
    • Correspondências e cargos da pesquisa de remuneração
    • Correspondências de cargo da pesquisa de remuneração por perfil de cargo
    • Dados do trabalhador e de remuneração para correspondências de cargos da pesquisa