Etapas: configurar referências de remuneração internas
Você pode usar dados de seu próprio locatário para criar referências de remuneração internas.
O Workday calcula a referência de remuneração interna de um colaborador usando o valor de 100% de FTE de cada posição incluída no cálculo. O Workday inclui posições principais ou secundárias com colaboradores ativos que compartilham o mesmo perfil de cargo, nível de remuneração e perfil de nível da posição principal do colaborador. O Workday exclui valores de base de remuneração de zero e valores de base para posições que não são elegíveis para a base de remuneração selecionada.
Para colaboradores desligados, o Workday calcula a referência de remuneração interna com base nas posições que correspondem à posição principal do colaborador desligado no último dia de trabalho.
- Acesse a tarefaEditar definição de locatário - HCM.Você pode habilitar referências internas mais significativas e, ao mesmo tempo, proteger os dados confidenciais dos colaboradores.Na seçãoRemuneração, insira um valor paraLimite de referência de remuneração interna.O limite é o número de colaboradores em organizações externas aos quais um gestor deve ter acesso para que o Workday os inclua no cálculo de referência. Se o gestor não tem acesso a nenhum dado do colaborador fora de sua organização, o limite não tem efeito.O Workday exibe dados de perfil de cargo de acordo com o limite configurado para equilibrar as necessidades de informações significativas e, ao mesmo tempo, manter os dados confidenciais em segurança. Um valor de limite mais alto garante a segurança das informações de pagamento confidenciais, mas pode resultar em informações menos significativas. Um valor limite baixo pode exibir informações mais significativas, mas corre o risco de um gestor ser capaz de deduzir o pagamento de colaboradores específicos em organizações externas.Exemplo: quando Astrid acessa a referência de Brendt, o Workday determina o acesso à remuneração de todos os colaboradores, independentemente da organização, que compartilham o perfil de cargo, o nível de remuneração e o perfil de nível de Brendt.
- Em caso afirmativo, Astrid pode ver a referência interna derivada de todos os colaboradores.
- Em caso negativo, o Workday determina o número de colaboradores que não estão na organização de Astrid e compartilham o mesmo perfil de cargo, nível de remuneração e perfil de nível. O Workday então compara esse número com o limite.
- Se o número for maior ou igual ao limite, Astrid poderá ver a referência interna derivada de todos os colaboradores, independentemente da organização.
- Se o número for menor que o limite, Astrid poderá ver apenas a referência interna de Brendt. A referência interna de Brendt vem dos colaboradores aos quais Astrid já tem acesso e que compartilham o mesmo perfil de cargo, nível de remuneração e perfil de nível.
Segurança:Set Up: Compensation Benchmarkna área funcional Core Compensation. - Acesse o relatório padrãoInternal Compensation Benchmark for Workers. Você pode comparar a atribuição de remuneração atual para a posição principal com a referência interna nas bases de remuneração Pagamento base total e Total de salários e abonos.Você pode criar um relatório personalizado para exibir a atribuição de remuneração atual para a posição principal, a faixa salarial do nível de remuneração (perfil) e a referência de remuneração interna dos colaboradores.Segurança:Worker Data: Internal Compensation Benchmarkna área funcional Core Compensation.