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Última atualização: 2023-09-08
Referência: equivalente a tempo integral em remuneração

Referência: equivalente a tempo integral em remuneração

O Workday fornece estas configurações de FTE (equivalente a tempo integral) que afetam os cálculos:
Opção
Configuração
Descrição
Usar 100% do FTE em comparações de faixas salariais
Editar definição de locatário - HCM
Remuneração
Se selecionada, o Workday divide o colaborador de meio período pelo percentual de FTE antes de compará-lo aos segmentos de ponto médio, mínimo e máximo da faixa. ao calcular:
  • Compa-ratio
  • Posição dentro da faixa
  • Segmento de faixa salarial
    Se um dos planos de remuneração atribuídos a um colaborador tiver a opção
    Usar valor atribuído em cálculos de 100%
     selecionada, o Workday usará o valor do plano atribuído em vez de dividir o valor atribuído pelo percentual de FTE.
FTE pago
Seção
Alocação de pessoal
 em
Manter configurações de localização
Se selecionada, o Workday usa a substituição de FTE pago na posição para ratear os planos de remuneração ou calcular os valores do plano de 100% do FTE.
Aplicar percentual de FTE
Quando você cria ou edita:
  • Planos de abono
  • Planos de abono com base em unidade
  • Planos de bonificação com base em valor
  • Splanos salariais
Se selecionada em um plano de remuneração, o Workday rateia os valor de atribuição de plano para meio período os colaboradores com base no FTE deles.
Quando
o FTE pago
está habilitado, o Workday faz o rateio usando o FTE pago substituir em a posição. Caso contrário, o Workday calcula o FTE dividindo
as Horas semanais programadas
 pelo
Valor semanal por padrão
 ao propor remuneração durante os seguintes processos de negócios:
  • Adicionar cargo
  • Alteração de cargo
  • Editar posição
  • Acordo de trabalho
  • Admissão
  • Oferta
  • Iniciar atribuição internacional
Usar o valor atribuído em cálculos de 100%
Quando criar ou editar:
  • Planos de abono com base em valor
  • Planos de abono com base em unidade
  • Planos de bonificação com base em valor
  • Splanos salariais
Se esta opção está selecionada, o Workday usa o valor atribuído no plano como o valor de rateio fixo e o valor de 100% nos cálculos.
Quando a caixa de seleção é desmarcada, o Workday divide o valor atribuído pelo colaboradorde FTE para cálculos de 100% do FTE.
Exemplo: você atribui a um trabalhador um plano de bonificação com base em valor de FTE de 50% para 1.000 e um plano de abono B com base em valor para 1.000. Você seleciona
Usar o valor atribuído em cálculos de 100%
 para o plano de bonificação A e
Nenhuma das opções anteriores
 para o plano de abono B.
O valor de 100% de FTE calculado para o plano de bonificação A é o valor atribuído de 1.000. O Workday não divide esse valor pelo FTE do trabalhador. O valor de 100% do FTE calculado para o Plano de abono B é de 2.000, que é igual ao valor atribuído (1.000) dividido pelos 50% de FTE do colaborador (0,5): (1000/0.5 = 2000).
O Workday não aplica essa opção a trabalhadores Gestão por total da base ou a planos calculados que fazem referência a planos com essa opção selecionada.
Alterações de FTE no período
Na tarefa
Criar regra de rateio de tempo
 .
Se selecionada, o Workday cria um segmento de rateio para cada evento capaz de alterar o percentual de FTE durante o período do processo de revisão de remuneração.
Para planos de bonificação com base em percentual, o Workday aplica o percentual de FTE à base para determinar o alvo de remuneração por mérito ou bonificação. Para planos de bonificação com base em valor, o Workday aplica o percentual de FTE ao valor-alvo do prêmio para o qual o colaborador é elegível.
Exemplo: você configura um plano de bonificação com base em valor com uma regra de rateio de tempo de FTE. Ben tem uma alteração de FTE durante o período do processo da revisão de remuneração. O Workday calcula os segmentos de rateio com base nas alterações de FTE de Ben.