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Última atualização: 2023-06-23
Definir ajustes dos planos salariais por unidade, por hora, de abono e de comissões

Definir ajustes dos planos salariais por unidade, por hora, de abono e de comissões

  • Defina estes processos de negócios para atender às suas necessidades:
    • Definir ajuste do plano salarial por unidade
    • Definir ajuste do plano por hora
    • Definir ajuste do plano de abono
    • Definir ajuste do plano de abono por unidade
    • Definir ajuste do plano de comissões
  • Defina motivos para o evento
    Solicitar alteração de remuneração
     usando a tarefa
    Manter categorias e motivos de evento
    .
Você pode fazer ajustes em planos salariais, por hora, de abono e de comissões com base em unidade. Em seguida, o Workday ajusta o valor de remuneração de todos os colaboradores do plano.
  1. Acesse a tarefa apropriada:
    • Definir ajuste do plano salarial por unidade
    • Definir ajuste do plano por hora
    • Definir ajuste do plano de abono
    • Definir ajuste do plano de abono por unidade
    • Definir ajuste do plano de comissões
  2. Selecione o plano de remuneração.
    Se o plano que você deseja ajustar já tiver um ajuste em andamento, não será possível selecioná-lo.
  3. (Opcional) Para planos de abono, selecione
    Reter total da base para colaboradores MBT
     na tarefa
    Definir ajuste do plano de abono
    .
    Se essa opção é selecionada, o Workday realoca a base de remuneração, mas retém o total da base. Essa opção afeta colaboradores MBT atribuídos a um plano de abono em uma base de remuneração com a opção
    Reter total da base
     selecionada.
  4. Selecione
    Ações permitidas
     para
    Colaboradores utilizando o valor por padrão
     e
    Colaboradores que usam valor de substituição
     para colaboradores atribuídos ao plano.
    Opção Descrição
    Ajustar aos novos valores por padrão
    Aplicável a
    Colaboradores que usam o valor por padrão
     e
    Colaboradores que usam o valor de substituição
    .
    O Workday define o valor atribuído para o novo valor por padrão.
    Ajustar pelos mesmos valores
    Aplicável a
    Colaboradores que usam o valor de substituição
    .
    O Workday calcula a diferença entre o valor por padrão anterior e o novo, ajustando o valor atribuído por essa diferença.
    Exemplo: defina o novo valor por padrão de 500 para 600. Se o valor de substituição é 700, o Workday ajusta o valor atribuído para 800 porque o valor por padrão aumentou em 100.
  5. Insira os novos valores.
Se você incluiu uma etapa de revisão no processo de negócios, o revisor aprova, nega ou envia a solicitação de volta ao proponente para revisão posterior.
Uma vez aprovado, o processo:
  • Atualiza a definição do plano com os novos valores por padrão para que as atribuições de plano futuras tenham os novos valores.
  • Atribui o plano aos colaboradores e usa regras de elegibilidade para determinar se um colaborador se qualifica para um perfil de plano.
  • Cria eventos de remuneração com os novos valores para cada colaborador afetado.
  • Acesse o relatório
    Compensation Plan End Date Audit
     para detectar colaboradores com um evento de remuneração com data futura que entre em conflito com o evento gerado por este processo.
    Para corrigir um evento de remuneração com data futura, anule o evento e, em seguida, reprocesse-o após o processo de ajuste.