Conceito: competências em famílias de cargos ou níveis de gestão
Você pode definir as competências esperadas e as classificações de competência para todos os colaboradores em uma família de cargos ou nível de gestão como uma única ação. Antes de trabalhar com competências em famílias de cargos ou níveis de gestão:
- Crie escalas classificatórias de proficiência.
- Crie competências.
- Segurança: domínioSet Up: Skills and Experiencena área funcional Worker Profile and Skills.
Use uma destas tarefas e selecione uma
Família de cargos
ou um Nível de gestão
:- Manter competências para família de cargos
- Manter competências para o nível de gestão
Selecione uma ou mais competências para esta família de cargos ou nível de gestão. Gestores e trabalhadores veem essas competências na seção
Competências de outras fontes
na guia Competências
de seus perfis de cargo.Cada trabalhador herda competências e classificações de competência específicas de todos os níveis de cargo. Se a mesma competência é atribuída a um trabalhador em mais de um nível de cargo, a classificação da competência definida no nível de cargo inferior tem precedência:
- Família de cargos - Aplica-se a qualquer nível inferior, a menos que seja substituída.
- Nível de gestão - substitui qualquer classificação de competência pela mesma competência definida no nível da família de cargos.
- Perfil de cargos - substitui qualquer classificação de competência pela mesma competência definida na família de cargos ou no nível de gestão.
- Posição - substitui qualquer classificação de competência pela mesma competência definida na família de cargos, no nível de gestão ou no perfil de cargo.
Especifique que todos os colaboradores com um nível de gestão Diretor devem ter uma classificação de 3 (Proficiente) na competência Habilidades de negociação. Em seguida, edite o perfil de cargo de Diretor de vendas para que ele tenha uma classificação de 4 (Avançado) na mesma competência. A configuração do perfil de cargo substitui a configuração no nível de gestão.