Conceito: precedência de competência

Você pode adicionar uma única competência a um trabalhador várias vezes de fontes diferentes. Exemplos de fontes incluem avaliações de desempenho, avaliações de talentos, um administrador de talentos e o trabalhador. A guia

Competências

do relatório

Habilidades e experiência

exibe uma única instância da competência do trabalhador. O botão

Comparar ao cargo

compara uma única instância da competência do trabalhador com a mesma competência associada ao perfil de cargo ou posição.

As precedências de competências permitem que você classifique a prioridade das fontes para que o Workday possa determinar qual instância da competência usar. Se você não define uma lista de precedências, o Workday usa a atualização mais recente de uma competência.

Essas precedências se aplicam apenas aos níveis de proficiência, não às classificações de competências. No perfil do trabalhador, as classificações avaliadas e alvo para competências refletem avaliações com base em escalas de proficiência. Se você usar uma escala classificatória para avaliar as competências em uma avaliação do colaborador, acesse o histórico no menu de ações relacionadas da competência para visualizar as classificações.