Etapas: definir competências
Segurança: domínio
Set Up: Skills and Experience
na área funcional Worker Profile and Skills.Crie uma biblioteca de competências e associe-as a:
- Família de cargos
- Nível de gestão
- Perfil de cargo
- Posição
Você pode:
- Agrupe competências relacionadas em categorias e categorias relacionadas em classes.
- Defina várias escalas classificatórias de proficiência para medir competências.
- Defina os comportamentos associados a uma competência por:
- Nível de gestão
- Nível de remuneração
- Acesse a tarefaManter definição de habilidades e experiência.Para associar comportamentos de competência a nível de gestão ou nível de remuneração, selecioneNível de remuneraçãoouNível de gestãona lista de opçõesClassificação de proficiência.
- (Opcional) Acesse a tarefaManter classes de competências.Crie classes para agrupar categorias de competência relacionadas.
- (Opcional) Acesse a tarefaManter categorias de competência.Crie categorias para agrupar competências relacionadas.
- (Opcional) Acesse a tarefaManter precedência de competência.Consulte Conceito: precedência de competência.
- (Opcional) Criar escalas classificatórias de proficiência.Defina os valores que medem o desempenho de um colaborador ou a classificação de proficiência em uma competência específica.
- Atribua competências e classificações de proficiência esperadas a famílias de cargos ou níveis de gestão.
- Permitir que gestores e trabalhadores ocultem e restaurem competências nos perfis dos trabalhadores. Especifique os grupos de segurança para a ação de inícioArquivar e restaurar competênciasno processo de negóciosGerenciar competênciasna área funcional Performance Enablement.
- Configure o relatórioCompetênciasem qualquer um destes grupos de perfil:
- Carreira para o perfil do trabalhador.
- Visão geral para o perfil do trabalhador.
- Desempenho para o perfil do trabalhador.