Ir para o conteúdo principal
Documentação
Documentação
Administrator Guide
Última atualização: 2025-10-23
Etapas: definir o Hub de insights para gestores

Etapas: definir o Hub de insights para gestores

Pode ser necessário executar etapas adicionais para habilitar essa funcionalidade com base no contrato de serviço de assinatura da sua organização. Sua organização está no Acordo de serviço principal (MSA) ou no Acordo de serviço principal universal (UMSA). Para determinar o contrato de serviço de assinatura da sua organização:
  1. Selecione o avatar do seu perfil no Workday Community.
  2. Selecione
    Perfil
    .
  3. Na página de perfil, selecione o nome da sua organização, que fica abaixo do seu nome e ao lado do título do seu cargo.
  4. Visualize o valor do seu
    acordo de serviço de assinatura
     .
Se o valor é:
  • UMSA
    , a funcionalidade fica automaticamente disponível. Você pode ignorar a etapa
    Habilitar recursos do Innovation Services e contribuições de dados de aprendizado de máquina para clientes da MSA
     . Para obter mais informações sobre contribuições de dados de aprendizado de máquina, consulte Conceito: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
  • MSA
    , você deve habilitar essa funcionalidade por meio do Innovation Services usando a etapa
    Habilitar recursos do Innovation Services e contribuições de dados de aprendizado de máquina para clientes da MSA
     .
Observação: os clientes UMSA não têm tarefas e relatórios do Innovation Services em seus locatários, pois são apenas para clientes MSA. Os clientes da UMSA podem ignorar todas as informações relacionadas ao Innovation Services.
Revise as considerações para a definição do Hub de insights para gestores.
O
O Hub de insights para gestores
 oferece aos gestores informações automatizadas e sugestões personalizadas para o crescimento e o desenvolvimento na carreira da equipe. Os gestores podem visualizar somente os insights acionáveis sobre seus subordinados diretos e podem obter visibilidade sobre o progresso e as atividades da equipe.
O acesso a páginas, seções, tarefas e relatórios depende das assinaturas dos produtos Workday da sua organização. As permissões de segurança individuais dos gestores da organização de supervisão determinam quais dados eles podem visualizar e quais tarefas, relatórios e cartões podem usar.
Quando você usa o
Hub de carreiras
, o
Hub de insights para gestores
 exibe uma seção
Oportunidades sugeridas
 que usa aprendizado de máquina para recomendar mentores, projetos paralelos e oportunidades de aprendizado. Você pode configurá-lo para também recomendar conexões. Quando um gestor compartilha uma oportunidade com seu subordinado direto por meio do
Hub de informações para gestores
, o Workday exibe a oportunidade no
Hub de carreiras
 do subordinado direto com um rótulo
Sugerido pelo gestor
 . Quando você não usa o
Hub de carreiras
 , mas quer habilitar a seção
Oportunidades sugeridas
 , deve configurar Interesses e Skills Cloud.
  1. Habilite a área funcional Manager Insights Hub.
  2. (Opcional) Habilite essas áreas funcionais.
    Área funcional
    Descrição
    Área funcional Core Compensation (na área de produto Core HCM)
    Você pode executar funções básicas de remuneração, incluindo:
    • Criar e atribuir planos de remuneração, como planos salariais e por hora.
    • Criar e atribuir pacotes de remuneração.
    • Criar regras de elegibilidade.
    • Criar níveis e estágios de nível de remuneração
    Área funcional Advanced Compensation (na área de produto Core HCM)
    A área funcional Advanced Compensation permite gerenciar os processos de revisão de remuneração e conceder aos colaboradores aumentos por mérito, distribuir bonificações e gerenciar concessões de ações.
    Área funcional Time Off and Leave (na área de produto Core HCM)
    Você pode visualizar informações, acessar tarefas e executar ações relacionadas a ausências e licenças nas seções
    Visão geral
     e
    Horas e programação
     .
    Controle de horas
    A área funcional Time Tracking permite que você:
    • Defina o processo de negócios principal para entrada e controle de horas e atualização de programações de trabalho.
    • Defina modelos de entrada de horas, códigos de entrada de horas e regras de elegibilidade para ajustar a entrada de horas a organizações e trabalhadores específicos.
    • Controlar o tempo em detalhes como projetos, tarefas, worktags e organizações.
    • Defina programações de períodos e o mapeamento para as programações de períodos da folha de pagamento a fim de inserir blocos de horas no Workday Payroll ou no Cloud Connect for 3RD Payroll.
    • Atualizar e modificar as programações de trabalho dos colaboradores.
    Workday Scheduling
    Você pode definir organizações e configurações para o Workday Scheduling, gerar programações e permitir que os trabalhadores executem ações nelas.
    Performance Enablement (na área de produto Talent Optimization)
    Você pode visualizar as tarefas de desempenho da sua equipe, incluindo:
    • Reuniões de acompanhamento futuras
    • Últimas atividades de carreira profissional
    • Progresso da equipe
  3. (Opcional) Defina o
    Hub de carreiras
    .
    Defina o
    Hub de carreiras
     para habilitar a seção
    Oportunidades sugeridas
     .
  4. (Opcional) Defina Talentos em destaque.
    Defina os Talentos em destaque para permitir que:
    • Cartão
      Elegibilidade da minha equipe para Talentos em destaque
       nas seções
      Visão geral
       e
      Desempenho
       .
    • O cartão
      Preparar-se para a conversa sobre o desenvolvimento do trabalhador
       na seção
      Ações sugeridas para suporte
       para um subordinado direto.
    • A guia
      Talentos em destaque
       de um subordinado direto.
  5. Na tarefa
    Innovations Services Opt-In
     , selecione
    HCM Machine Learning GA Features
    na guia
    Available Services
     da categoria
    HCM
     .
    Na tarefa
    Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
     no serviço de inovação
    HCM ML Features and Third Party Connectors GA
     , selecione Manager Insights Hub na lista de opções
    View Data Categories for Feature
     . Marque as caixas de seleção de aceitação das categorias para as quais você quer contribuir com dados para aprendizado de máquina:
    Categorias
    Descrição
    Learning Data
    Marque a caixa de seleção
    Aceitar
     para habilitar as sugestões de oportunidades de aprendizado.
    Talent Opportunity Marketplace Data
    Marque a caixa de seleção
    Aceitar
     para habilitar os projetos paralelos sugeridos.
    Worker Profile Data
    Marque a caixa de seleção
    Aceitar
     para habilitar os mentores e as conexões sugeridos.
    Pode ser necessário executar etapas adicionais para habilitar essa funcionalidade, dependendo do contrato de serviço de assinatura da sua organização. Para obter mais informações, consulte este artigo do Community .
  6. Acesse a tarefa
    Editar definição de locatário - Aprendizado de máquina
     .
    Selecione a região em que o Workday hospeda os dados usados para aprimorar e personalizar o aprendizado de máquina e as funcionalidades de análise. A região por padrão é os EUA
    Segurança: domínio
    Set Up: Talent Setup - Machine Learning
     na área funcional System.
  7. Configure estes domínios:
    • Manage: Manager Insights Hub
       na área funcional Manager Insights Hub. Os gestores devem ter permissões de modificação para compartilhar as oportunidades sugeridas com subordinados diretos.
    • Worker Data: Career Connections
       nas áreas funcionais Career and Development Planning ou Career Hub para habilitar conexões na seção
      Suggested Opportunities
       .
    • Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
      na área funcional Manager Insights Hub para habilitar tarefas e informações de otimização de talentos.
    Configure as políticas de segurança de domínio para outras funcionalidades que você quer habilitar no
    Hub de insights para gestores
    . Consulte Referência: segurança do Hub de insights para gestores.
  9. (Opcional) Defina o Workday Peakon Employee Voice. Consulte Etapas: definir o Hub de insights para gestores
    Para habilitar a seção
    Engajamento de colaboradores
     , defina o Workday Peakon Employee Voice e marque a caixa de seleção
    Habilitar engajamento de colaboradores no Hub de insights para gestores
     na tarefa
    Editar definição de locatário - HCM
     . Você também deve garantir que os gestores tenham acesso a:
    • Um painel do Peakon que atende aos limites de visibilidade definidos pela sua organização.
    • Conjunto de perguntas de engajamento
    Verifique se o nome do locatário do Workday está mapeado no Peakon BackOffice. Abra um tíquete do Customer Care para definir o mapeamento de locatário.
  10. (Opcional) Para habilitar a página
    Vndly Contingent Overview Page
     no
    Hub de insights para gestores
    , defina a equipe de trabalhadores terceirizados Vndly. Consulte .
  11. (Opcional) Definir hubs.
    Você pode personalizar o
    Hub de informações para gestores
    , por exemplo, por meio de:
    • Renomear o hub e as seções.
    • Ocultar seções, itens de navegação e cartões.
    • Incluir itens de navegação em relatórios personalizados, painéis personalizados e aplicativos estendidos.
    • Adicionando comunicados às seções.
    • Adicionar links sugeridos
Você não se inscreveu na área de produto Talent Optimization e na área funcional Peakon Employee Voice. Quando você acessa o
Hub de informações para gestores
, pode ver o seguinte:
  • Estes cartões na seção
    Visão geral
     :
    • Resumo de admissões e alocação de pessoal
    • Ausências com aprovação pendente
  • Seção
    Admissão e alocação de pessoal
  • Seção
    Horas e programação
  • Seção
    Orçamentos e recursos
     .
  • A seção
    Minha equipe
     e estas guias nas páginas do trabalhador:
    • Visão geral
    • Horas e programação
    • Remuneração
Adicione o worklet
Hub de insights para gestores
 à página de
Início
 .
Use a tarefa
Configurar worklet
 para adicionar a ação
Hub de insights para gestores
 aos worklets
Talento
 e
Desenvolvimento
 .