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Documentação
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Administrator Guide
Última atualização: 2025-09-19
Referência: terminologia de habilidades

Referência: terminologia de habilidades

Termos
Descrições
Habilidades canônicas
Habilidades do Skills Cloud
Habilidades essenciais
Você pode agrupar e classificar as habilidades que considera essenciais para contextos específicos, como perfis de cargo e organizações de supervisão. Você pode então criar relatórios personalizados para identificar trabalhadores e candidatos com essas habilidades essenciais.
Habilidades essenciais podem incluir:
  • Habilidades do Skills Cloud
  • Habilidades mantidas
Habilidades inseridas por usuários
Existem três tipos de habilidades:
  • Habilidades do Skills Cloud
  • Habilidades mantidas
  • Habilidades inseridas por usuários
As habilidades inseridas por usuários, também chamadas de habilidades não reconhecidas, são adicionadas pelos trabalhadores.
Exemplo: a equipe de marketing começa a usar um novo software de produção de vídeo chamado SomdayBox. Os trabalhadores atualizam seus perfis para listar a CloudBox como uma de suas habilidades, e ela se torna uma habilidade do Skills Cloud. O Workday Skills Cloud gerencia a habilidade inserida pelos usuários ao mesclar automaticamente duplicatas e sinônimos com a habilidade do Skills Cloud.
O Workday não inclui habilidades inseridas pelos usuários nos resultados da pesquisa ou nos relatórios com consulta por facetas.
Habilidades obsoletas
O Skills Cloud descontinua automaticamente as habilidades quando elas não atendem mais aos padrões do Workday em termos de relevância para o mercado de trabalho e uso para desenvolvimento profissional.
Quando o Skills Cloud descontinua uma habilidade, o Workday:
  • Cria uma habilidade mantida inativa com o mesmo nome da habilidade obsoleta.
  • Transfere os dados de uso da habilidade obsoleta para a nova habilidade mantida.
  • Remove a habilidade obsoleta do seu locatário.
Habilidades duplicadas
As habilidades duplicadas são:
  • Várias entradas idênticas de uma habilidade mantida ou inserida por usuários.
  • Habilidades mantidas ou inseridas pelos usuários que são correspondências exatas de uma habilidade do Skills Cloud.
O Workday Skills Cloud usa aprendizado de máquina para mesclar automaticamente habilidades duplicadas e sinônimas, reduzindo as redundâncias.
Habilidades externas
Habilidades que você importa para o Workday de um sistema de terceiros, o que permite consolidar os dados de suas habilidades em um só lugar e criar uma experiência coesa de habilidades para seus trabalhadores.
Habilidades mantidas
Existem três tipos de habilidades:
  • Habilidades do Skills Cloud
  • Habilidades mantidas
  • Habilidades inseridas por usuários
As habilidades mantidas, também chamadas de habilidades definidas pelo locatário, são habilidades específicas para a sua organização que você define no Workday. Os administradores podem adicionar, editar e remover habilidades mantidas usando o relatório
Manter habilidades
 .
Exemplo: sua organização usa uma linguagem de programação proprietária chamada Yucon para criar software, então você adiciona a habilidade Proficiência em Yukan ao relatório
Manter habilidades
 .
Habilidades obrigatórias
Você pode rotular algumas habilidades obrigatórias para perfis de cargo e requisições de recrutamento.
Exemplo: você cria uma requisição de recrutamento para um gestor de projeto. Você especifica que Gestão de tempo é uma habilidade obrigatória, mas Outlook não, porque você sabe que o Outlook pode ser facilmente ensinado ao candidato certo.
Categorias de habilidade e grupos de categorias
Você pode agrupar várias habilidades por categorias e grupos de categorias usando:
  • Relatório
    Manter categorias de habilidade
     .
  • Tarefa
    Manter grupos de categorias de habilidade
     .
Exemplo: você cria duas categorias de habilidade chamadas Vendas e Produção. Em cada categoria, você adiciona habilidades relevantes ao departamento, como:
Vendas:
  • Relacionamento com o cliente
  • Rede
  • Rede social
Produção:
  • Projetos
  • Certificações para operar equipamento pesado
  • Orientação para a segurança
Agora você pode usar categorias de habilidades para criar perfis de cargo com mais rapidez.
Endossos e classificações de habilidades
Endossos de habilidades são quando outras pessoas endossam as habilidades de um trabalhador. Quando os trabalhadores fornecem feedback, eles podem selecionar até 100 habilidades para endossar para o destinatário do feedback. O Workday Skills Cloud usa aprendizado de máquina para sugerir endossos de habilidades com base nas habilidades incluídas no perfil do destinatário e na solicitação de feedback.
As classificações de habilidades são números, entre 1 e 5, atribuídos a cada habilidade para representar proficiência. Os trabalhadores podem atribuir classificações de habilidades:
  • Para si mesmos, por exemplo, como parte de uma avaliação de desempenho trimestral.
  • Para outros trabalhadores quando você configura modelos de feedback espontâneo para habilitar classificações de habilidades.
Lacunas de habilidades
Quando as habilidades ou níveis de habilidade atuais dos trabalhadores não estão alinhados com os listados em seus perfis de cargo ou não estão alinhados com as necessidades de negócios da organização.
Quando você faz uma análise de lacunas de habilidades, avalia as habilidades dos trabalhadores para identificar oportunidades de treinamento, reestruturações ou recrutamento de talentos.
Níveis de habilidade
O nível de proficiência que o Workday Skills Cloud calcula para cada habilidade com base nas fontes da habilidade e nas ponderações que você configura para cada tipo de fonte na tarefa
Manter definição de nível de habilidade
 .
Existem cinco níveis de habilidade personalizáveis:
  1. Iniciante
  2. Intermediário
  3. Experiente
  4. Avançado
  5. Especialista
Observação: você deve habilitar as classificações de habilidades no Workday para calcular os níveis de habilidade.
Exemplo de casos de uso para níveis de habilidade:
  • Você quer admitir um gestor assistente. No perfil de cargo, você especifica que a posição requer habilidades de liderança de nível 3.
  • Um ano após a sua admissão, o gestor assistente se candidata a uma promoção porque aumentou as habilidades de liderança para o nível 4, o que o torna elegível para uma promoção a gestor.
Perfis de habilidades
Permitem que você organize qualificações para cargos e trajetórias de carreira.
Você pode criar perfis de habilidades com base em:
  • Certificações
  • Competências
  • Formação
  • Idiomas
  • Responsabilidades
  • Habilidades
  • Treinamento
  • Experiência profissional
Você pode usar perfis de habilidades para:
  • Criar perfis de cargo e requisições de recrutamento.
  • Pesquise candidatos e trabalhadores pelas qualificações em um perfil de habilidade clicando em
    Localizar trabalhadores
     no relatório
    Visualizar perfil de habilidade
     .
Fontes de habilidade
As fontes são um tipo de validação de habilidade. Demonstram a proficiência do trabalhador em uma habilidade e podem incluir todos os dados relevantes do perfil do trabalhador, como certificações e histórico de trabalho.
Você pode clicar em qualquer habilidade no perfil de um trabalhador para ver suas fontes.
Exemplo: quando você clica em uma habilidade Gestão de pessoas de um trabalhador, o Workday abre uma lista modal de todas as posições de gestor de pessoas incluídas em seu histórico de trabalho.
Habilidades
Habilidade ou aplicação de conhecimento que é necessário para o trabalho. As habilidades são adquiridas com a prática, e a proficiência da habilidade pode mudar com o tempo.
Você pode adicionar habilidades do Workday a:
  • Perfis do candidato
  • Projetos paralelos
  • Perfis de cargo
  • Requisições de recrutamento
  • Cursos de aprendizado
  • Perfis do trabalhador
Exemplo: um engenheiro de TI pode adicionar habilidades como estas ao seu perfil de trabalhador:
  • JavaScript
  • Gestão de projetos
  • Criptografia de dados
  • Segurança cibernética
Em seguida, eles podem trabalhar no desenvolvimento de certas habilidades que correspondam às suas metas de carreira.
Skills Cloud
A ferramenta do Workday com tecnologia de IA que ajuda a gerenciar as habilidades ao:
  • Resolver automaticamente habilidades duplicadas e sinônimas.
  • Sugerindo habilidades relevantes quando você adiciona ou endossa habilidades em perfis de cargo, requisições de recrutamento e perfis de trabalhadores e candidatos.
  • Fornece um banco de dados com aproximadamente 60 mil habilidades gerais para os seus trabalhadores escolherem, com base em conjuntos de dados públicos, conjuntos de dados adquiridos e dados de clientes de vários setores.
Habilidades do Skills Cloud
Existem três tipos de habilidades:
  • Habilidades do Skills Cloud
  • Habilidades mantidas
  • Habilidades inseridas por usuários
As habilidades na nuvem de habilidades são habilidades gerais e não específicas de locatário mantidas pelo banco de dados Skills Cloud do Workday com tecnologia IA, como:
  • Liderança
  • Otimização para mecanismo de pesquisa (SEO)
  • Gestão de tempo
  • Processamento de texto
Onologia de habilidades
Estrutura de um banco de dados de habilidades de uma organização, incluindo hierarquias de habilidades e os relacionamentos entre cargos, habilidades e trabalhadores.
Exemplo: uma onologia pode categorizar a habilidade Recrutamento na categoria mais ampla Gestão de capital humano e especificar que você pode encontrar a habilidade em determinados perfis de cargo e de trabalhadores.
Quando você importa dados de habilidades externas para o Workday, mapeia suas habilidades existentes para a onologia de habilidades do Workday. A onologia do Workday Skills Cloud usa aprendizado de máquina para se atualizar continuamente, se adaptando em tempo real às mudanças na sua organização e no mercado de trabalho.
Habilidades sugeridas
Você pode permitir que o Skills Cloud use o aprendizado de máquina para sugerir habilidades relevantes para:
  • Perfis de cargo
  • Requisições de recrutamento
  • Perfis do trabalhador e do candidato
Para visualizar as habilidades sugeridas para perfis de cargo, acesse o relatório
Habilidades sugeridas para perfis de cargo
 , que sugere habilidades com base em:
  • Dados de texto no perfil de cargo
  • Dados de texto (incluindo habilidades obrigatórias e opcionais) das dez requisições de recrutamento editadas mais recentemente com esse perfil de cargo.
O Workday sugere até dez habilidades de cada fonte de dados e atualiza as sugestões de hora em hora.
Habilidades sinônimas
Habilidades sinônimas são:
  • Várias entradas de uma habilidade mantida ou inserida pelos usuários que são sinônimas, mas não são correspondências exatas.
  • Habilidades mantidas ou inseridas pelos usuários que são correspondências exatas dos sinônimos de habilidades do Skills Cloud.
Exemplo: o Skills Cloud pode classificar as seguintes habilidades como sinônimas:
  • RH
  • Recursos Humanos
  • Gestão de capital humano
  • Gestão de colaboradores
  • Centro de recursos de pessoas
Se Recursos Humanos é a habilidade canônica do Skills Cloud, ele mescla automaticamente todos os usos de habilidades sinônimas em uma única habilidade de Recursos Humanos, reduzindo as redundâncias.
Habilidades definidas pelo locatário
Habilidades mantidas