Conceito: gestão de habilidades e experiência inseridas por usuários

Os administradores mantêm bibliotecas de habilidades e experiência reconhecidas que os usuários podem pesquisar e adicionar a seus perfis. Você pode encontrar habilidades e experiência reconhecidas nestes relatórios:

Manter certificações
Manter empresas do histórico de cargos
Manter instituições de ensino
Manter habilidades

Se os candidatos e trabalhadores não conseguirem encontrar determinadas habilidades e experiência em seu locatário, eles podem criar versões inseridas por usuários para adicionar a seus perfis. Habilidades e experiência inseridas por usuários permitem aos trabalhadores expandir seus perfis, mas variações das mesmas habilidades e experiência inseridas por usuários podem criar redundâncias. Exemplo: um trabalhador cria Matemática como uma habilidade inserida por usuário e um candidato cria aritmética.

O Workday armazena habilidades e experiência inseridas por usuários nestes relatórios:

Localizar certificações
Localizar empresas do histórico de cargos
Localizar instituições de ensino
Localizar habilidade

Para gerenciar dados inseridos por usuários, você pode usar esses relatórios para combinar habilidades e experiência inseridas por usuários com versões reconhecidas. O Workday atualiza perfis para usar as versões reconhecidas.

Para evitar que trabalhadores criem habilidades inseridas pelos usuários, marque a caixa de seleção

Desabilitar criação de nova habilidade para edição de habilidades

na tarefa

Manter definição de habilidades e experiência

.

Se você habilitar essa opção, os candidatos ainda poderão criar habilidades inseridas pelos usuários, mas o Workday não migrará essas habilidades para outros tipos de pessoa. Exemplo: quando o candidato é admitido, o Workday não copia as habilidades inseridas pelos usuários do perfil de habilidades do candidato para o perfil do trabalhador. As habilidades inseridas pelos usuários permanecem no perfil de habilidades do candidato.