Conceito: elegibilidade do trabalhador para benefícios da Lei de Atendimento Acessível dos EUA
O Workday usa eventos passivos para identificar trabalhadores elegíveis, com base na média de horas, registros e histórico de medição para benefícios de acordo com os padrões da Lei de Atendimento Acessível dos EUA (ACA). Usando a Regra de elegibilidade do período de medição - Lei de Atendimento Acessível (ACA), o Workday pode determinar se:
- Você deve registrar um período de medição.
- As horas de um trabalhador durante um período de medição qualificam o trabalhador como sendo de tempo integral.
Qualificado como período integral com base no período de medição da Lei de Atendimento Acessível
. A opção Se há impacto nos benefícios do colaborador?
A regra de condição determina se um evento de benefícios deve ser criado ou não.Para trabalhadores contínuos, o Workday determina a elegibilidade para colaboradores de meio período com horas variáveis e usa a inscrição aberta para oferecer a cobertura. Quando você adiciona o campo
Qualificado como período integral com base no período de medição da Lei de Atendimento Acessível (ACA)
às regras de elegibilidade para o grupo e o plano de benefícios, o Workday considera esses trabalhadores para inscrição aberta.Registrar histórico da Lei de Atendimento Acessível
O Workday segue essa lógica para determinar o que incluir no registro de histórico.
- Identifique trabalhadores usando a regra de elegibilidade da Lei de Atendimento Acessível (ACA) atribuída ao evento passivo.
- Entre os trabalhadores elegíveis, encontre algum que tenha concluído um período de medição. Exemplo: em que a data de hoje é posterior à data de término do período de medição do trabalhador.
- Para esses trabalhadores, se as datas de início e de término ainda não existirem no histórico de:
- Período de medição inicial e, em seguida, escreva um registro do histórico inicial.
- Período de medição contínuo e, em seguida, escreva um registro de histórico padrão (contínuo).
Definir trabalhadores em período integral elegíveis para benefícios da Lei de Atendimento Acessível
O Workday segue essa lógica para preencher o
campo Qualificado como período integral com base no período de medição da Lei de Atendimento Acessível
.- Identifique trabalhadores usando a regra de elegibilidade do evento passivo.
- Para cada trabalhador, avalie o campoQualificado como trabalhador em tempo integral com base no período de medição da Lei de Atendimento Acessível (ACA):
- Obtenha as horas de folha de pagamento aplicáveis ao período de medição.
- Calcularmédia mensaloumédia semanal:
- Média mensal = total de horas dividido por número de meses de duração
- Média de semanas = total de horas dividido por número de semanas de duração
- Na tarefaAffordable Care Reporting Configuration:
- SeMédia mensal4 ou 4padrão para horas pagas por mês, ou
- SeMédia semanal. Valorpadrão para horas remuneradas por semana
Qualificado como período integral com base no período de medição da Lei de Atendimento Acessível (ACA)=Verdadeiro.
- Se o campoQualificado como período integral com base no período de medição da Lei de Atendimento Acessível (ACA)=Verdadeiro, execute a tarefaSe houver impacto nos benefícios do colaborador?regra de condição para determinar se um evento de benefícios deve ser criado ou não.