Etapas: gerenciar avaliações e elegibilidade da Lei de Atendimento Acessível dos EUA
- Defina medidas e elegibilidade da Lei de Atendimento Acessível dos EUA.
A Lei de Atendimento Acessível dos EUA (ACA) exige que os empregadores ofereçam cobertura de benefícios aos colaboradores considerados em período integral de acordo com os padrões da ACA. Worklets e relatórios ajudam a identificar colaboradores e analisar sua conformidade com os regulamentos da ACA. Para oferecer benefícios aos colaboradores elegíveis, execute o evento passivo do tipo ACA e abra a inscrição.
- Programe e execute eventos passivos para os tipos de evento de benefícios que você usa para rastrear a elegibilidade de novas admissões e trabalhadores com horas variáveis em meio período. O Workday cria registros de quando os trabalhadores elegíveis concluem um período de medição.A Workday recomenda executar o evento passivo para cada definição de período de medição todos os dias para processar os trabalhadores que têm ganho ou perda de cobertura.
- Execute o processo de inscrição aberta.O Workday usa a inscrição aberta para oferecer benefícios a trabalhadores elegíveis de meio período e horas variáveis. Consulte Etapas: gerenciar inscrição aberta.
- Avalie o emprego, a cobertura de saúde e a conformidade de seus trabalhadores com os regulamentos da ACA.