Referência: campos adicionais para tipos de licença

Os campos adicionais permitem que você capture dados relacionados aos requisitos legais globais. Você pode usar as informações capturadas pelos campos adicionais para qualquer finalidade, como determinar elegibilidade ou saldos. Configure uma regra de ausência que faça referência ao campo que executa o cálculo ou validação.

Campo adicional	Descrição	Exemplo
Data de notificação da adoção	A data da notificação formal de adoção. Usado no Workday Payroll for the UK para pagamento obrigatório por adoção, licença-paternidade comum e pagamento parental compartilhado regulamentado.
Data da adoção	A data em que a adoção da criança é concedida a um ou mais pais adotivos.
Idade do dependente	A idade do dependente associado à solicitação de licença.
Número do caso	O número do caso referente ao evento de licença.
Parto cesárea	Os direitos de algumas licenças são calculados com base no fato de a mãe ter feito uma cesariana.
Data de nascimento da criança	A data de nascimento da criança associada à solicitação de licença.
Indicador de filho(a) portador(a) de deficiência	Filhos portadores de deficiência podem afetar alguns direitos a licenças. Você pode usar esse campo para cumprir requisitos de relatório do seguro social e aumentar potencialmente os direitos do trabalhador.
Data de alta do hospital	A data em que o bebê associado à solicitação de licença teve alta do hospital e foi para casa.	Nos Países Baixos, o cônjuge ou parceiro da mãe de uma criança recém-nascida tem direito a 2 dias de licença-paternidade remunerada. Tire a licença nas primeiras 4 semanas após o nascimento do bebê, se tiver nascido em casa. Tire a licença a partir da data em que o bebê voltar para casa, se tiver nascido em um hospital.
Data de ingresso da criança no país	A data em que uma criança adotada do exterior entrou no país. Usado no Workday Payroll for the UK para pagamento obrigatório por adoção, licença-paternidade comum e pagamento parental compartilhado regulamentado.
Data de retorno prevista	Usado para o ROE no Canadá.
Detalhes do dependente	O nome de um cônjuge ou parceiro. Usado no Workday Payroll for the UK, em caso de pagamento parental compartilhado obrigatório.
Data estimada do parto	A data prevista de nascimento da criança. Usado no Workday Payroll for the UK para pagamento de licença-maternidade obrigatório, licença-paternidade comum e pagamento parental compartilhado obrigatório.	No Reino Unido, o mais cedo que uma licença maternidade pode começar é geralmente 11 semanas antes da data prevista para o parto.
Último dia remunerado	Usado para o ROE no Canadá.
Substituição do direito a licenças	Usado para substituir o direito a férias originais de um trabalhador. Você também pode usá-lo para inserir um direito que o Workday não pode calcular. Exemplo: quando você armazena os dados obrigatórios do cálculo fora do Workday. As unidades de substituição correspondem às unidades de direito a licença. A substituição máxima do direito a licença é 99.999.	Jonathan trabalha para um cliente da Workday no Reino Unido, ao contrário de sua esposa Adeyola. Jonathan quer tirar a licença parental compartilhada. Seu direito legal depende de quantas licenças-maternidade Adeyola já tirou. Defina o novo limite de direitos de Jonathan. Exemplo: Jonathan tem direito a menos do que o máximo devido à licença-maternidade que sua esposa já tirou.
Percentual de ausências	Usado quando os trabalhadores tiram licença parcial, esse campo permite que os trabalhadores insiram a porcentagem de tempo que desejam tirar quando solicitam licença. Quando você habilita o rateio no tipo de licença, o Workday rateia as unidades de licença utilizadas pelo percentual de licenças e reduz o saldo do direito a licenças adequadamente. O percentual máximo de licenças é 100. Normalmente, os trabalhadores inserem um valor entre 1 e 100 para indicar o percentual de licença que querem tirar. Os trabalhadores devem inserir apenas um valor decimal menor que 1 quando querem indicar um valor menor que 1%.	Devido a um problema de saúde, Nicolas trabalha meio período por um mês. Na solicitação de licença, ele insere 50 no campo Percentual de licenças para indicar 50% e não 0,50.
Local durante a licença	O local de um trabalhador em licença em outra instituição acadêmica.
Vários filhos	Partos múltiplos, como gêmeos, podem afetar alguns direitos a licenças.
Número de bebês/crianças adotadas	Algumas licenças calculam os direitos com base no número de filhos nascidos ou adotados ao mesmo tempo. Você pode usar esta opção junto com Vários filhos ou de forma independente.	Na Noruega, os pais têm 5 semanas adicionais de licença parental com 100% de remuneração para o primeiro filho. Eles têm 7 semanas adicionais com 80% de remuneração por criança adicional.
Número de filhos dependentes	Algumas licenças calculam os direitos com base no número total de filhos dependentes.	Na França, os pais recebem diferentes direitos para licenças por adoção, com base no número de filhos dependentes que eles têm antes da adoção.
Número de partos anteriores	Algumas licenças calculam os direitos com base no número de partos anteriores da mãe.
Número de licenças-maternidade anteriores	Algumas licenças calculam os direitos com base no número de licenças-maternidade anteriores que uma mãe obteve.
Pai ou mãe solteiro	Algumas licenças calculam os direitos com base no fato de o pai ou mãe ser solteiro.
Código de deficiência no seguro social	Usado para o código de folio do Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS) associado a licenças de longa duração. As autoridades mexicanas emitem este número para conciliar os pagamentos do governo por deficiência com a ausência do trabalhador no trabalho.
Bebê natimorto/falecido	Algumas licenças calculam os direitos com base no fato de o bebê ser natimorto ou morrer logo após o nascimento.
Data de interrupção do pagamento	A data em que um pagamento de licença deve terminar. Usada no Workday Payroll for the UK para pagamento de paternidade obrigatória adicional (ASPP). No entanto, o ASPP foi substituído pelo pagamento parental compartilhado obrigatório e não está mais em uso.
Domingo anterior à data prevista de parto	O domingo anterior à data de parto da criança.
Relacionado a trabalho	Usado para o ROE no Canadá.

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