Etapas: gerenciar avaliações de período de experiência
- Segurança: domínioSet Up: Staffingna área funcional Staffing.
- Configure o processo de negóciosGerenciar período de experiência.
Você pode definir avaliações de período de experiência no Workday para:
- Programar e iniciar manualmente avaliações de colaboradores.
- Programar automaticamente uma avaliação com base em regras de período de experiência.
- Iniciar automaticamente tarefas relacionadas com base no resultado e na ação que você seleciona durante a avaliação.
- Defina a segurança para:
- As ações de início na política do processo de negóciosGerenciar período de experiência
- As ações de início na política do processo de negóciosAvaliar período de experiência
- (Opcional) A ação de inícioDesligar colaborador após avaliação do período de experiênciana política do processo de negóciosDesligamento
- Defina o processo de negóciosAvaliar período de experiência.Certifique-se de configurar as etapas relevantes para as ações que você deseja selecionar durante a avaliação do período de experiência.Adicione a etapaEnviar avaliação do período de experiênciapara selecionar um resultado e uma ação durante a avaliação.Se você configurar a etapaPreenchimento de questionárioantes da etapaEnviar avaliação do período de experiência, poderá visualizar as respostas do questionário na etapaEnviar avaliação do período de experiência.
- Habilite estes campos localizados na áreaAlocação de pessoalda tarefaManter configurações de localizaçãopara habilitar avaliações, resultados e ações:
- Período de experiência: ação
- Período de experiência: avaliação
- Período de experiência: resultado
- Períodos de experiência
- Acesse a tarefaManter resultados do período de experiência para o país.Crie resultados do período de experiência e selecione as ações disponíveis.
- (Opcional) Acesse a tarefaManter períodos de experiência para o país.Especifique se as regras de período de experiência calculam automaticamente uma data de avaliação.Exemplo: uma regra de período de experiência calcula a data de término do período de experiência de um trabalhador como 30/09/2018. A regra de período de experiência do trabalhador também especifica 1 mês na colunaProgramar avaliação (tempo anterior à data de término do período de experiência). O Workday calcula a data de avaliação do período de experiência do trabalhador como 30/08/18.Segurança:Set Up: Probation Period Rulesna área funcional Staffing.
- (Opcional) Ocultar ou tornar obrigatórios campos opcionais.Oculte ou torne obrigatórios campos de avaliação do período de experiência por função nos seguintes processos de negócios:
- Gerenciar período de experiência
- Avaliar período de experiência
- (Opcional) AdicioneEncerrar período de experiênciacomo uma subetapa deDesligamentopara cancelar ou editar avaliações do período de experiência de colaboradores com desligamento com data futura.Você só pode cancelar avaliações se:
- HabilitarPeríodo de experiência: avaliaçãona tarefaManter configurações de localização.
- Marcar a caixa de seleçãoDesabilitar data de avaliação do período de experiênciana etapaEncerrar período de experiência.
- O Workday envia uma tarefa paraMinhas tarefasna data de avaliação programada.
- Quando você inicia o processo de negóciosAvaliar período de experiência, pode selecionar:
- O resultado do período de experiência
- A ação disponível que você quer iniciar a partir do resultado
Quando você seleciona
Alteração de cargo
Gerenciar períodos de experiência
nas ações relacionadas de um colaborador, pode selecionar:
- Adicionar, para adicionar um período de experiência com uma data de avaliação ou substituir a data de avaliação calculada por sua regra de período de experiência.
- Iniciar avaliação, para iniciar o processo de negóciosAvaliar período de experiênciamanualmente.
- EditarouProrrogar, para adicionar uma nova data de avaliação.