Adicionar atribuições internacionais e nacionais

Administrator Guide

Defina as atribuições.

Admita o colaborador para um cargo ou posição principal.

Você pode enviar um colaborador em uma atribuição internacional ou nacional criando uma posição adicional. Estes aspectos da atribuição podem ser diferentes do cargo ou posição principal:

Taxa de remuneração

Perfil de cargo

Local

Taxa de pagamento

Horas programadas

Organização de supervisão Exemplos; Empresa, centro de custo, conselho de pertencimento do colaborador

Acesse a tarefa

Adicionar cargo

ou a tarefa

Iniciar atribuição internacional

Use a tarefa

Adicionar cargo

se sua organização usa o processo de negócios Adicionar cargo adicional
para atribuições.

Use a tarefa

Iniciar atribuição internacional

se sua organização usa o processo de negócios Iniciar atribuição internacional
para atribuições internacionais.

Use o processo de negócios Adicionar cargo suplementar
se um colaborador tiver várias posições e a atribuição for nacional. Você também pode usar Alterar cargo
para uma atribuição nacional se não precisar rastrear a posição de origem.

Para uma atribuição internacional, você pode usar o processo de negócios Adicionar cargo suplementar
ou a tarefa

Iniciar atribuição internacional

. A Workday recomenda que você use o processo de negócios
Adicionar cargo suplementar
para obter uma funcionalidade aprimorada.

Selecione a

Organização de supervisão

para a atribuição e o

Colaborador

Especifique a

Data de início

o Motivo

Se você usar requisições de recrutamento, a

Data de início

deve ser igual ou posterior à

Data de admissão prevista

na requisição de recrutamento.

Se você não usar requisições de recrutamento, a

Data de início

deve ser igual ou posterior à

Data de admissão

na posição.

Preencha a seção

Detalhes da atribuição

O Workday preenche muitos desses campos com valores da posição ou requisição de recrutamento. Se você usar requisições de recrutamento, não poderá alterar esses valores; atualizar a própria requisição de recrutamento.

Opção	Descrição
Posição	Não é exibido para organizações que usam a gestão de cargos como modelo de alocação de pessoal.
Requisição de recrutamento	Disponível para organizações de gestão de cargos e posições com base nas configurações de locatário. Gestão de cargos: disponível se você selecionar Habilitar requisições de recrutamento para gestão de cargos . Gestão de posições: Obrigatório se você selecionou Requer requisições de recrutamento para todos os eventos de alocação de pessoal da gestão de posições . Disponível se você selecionou Habilitar requisições de recrutamento para gestão de posições com base em regras . As condições de saída definidas no processo de negócios Admissão determinam o requisito de uma requisição de recrutamento. Exemplo: você pode adicionar uma condição de saída que exija requisições de recrutamento para todas as admissões no Canadá, mas não em outros locais.
Tipo de atribuição	Selecione um dos tipos definidos na tarefa Manter tipos de atribuição .
Tipo de colaborador	Esse valor pode ser diferente do tipo de colaborador para o cargo ou posição principal do colaborador.
Perfil de cargo	Selecione um dos perfis que você especificou na tarefa Criar posição ou Definir restrições de admissão , a menos que seu locatário permita substituições.
Tipo de tempo	Selecione um dos tipos de período que você especificou na tarefa Criar posição ou Definir restrições de admissão , a menos que seu locatário permita substituições. É preenchido com base no valor definido no perfil de cargo.
Location	Selecione um dos locais que você especificou na tarefa Criar posição ou Definir restrições de admissão , a menos que seu locatário permita substituições. Enquanto o colaborador está em uma atribuição, o Workday exibe esse endereço local como o endereço comercial do país anfitrião no perfil do trabalhador. Quando o colaborador tem um local de trabalho alternativo com vigência a partir da data de início desta atribuição, o Workday também exibe o local de trabalho alternativo. Se aplicável, o Workday também exibe o endereço desse local em alfabeto local no perfil do colaborador.
Espaço de trabalho	Selecione um dos espaços de trabalho (como edifício, andar ou cubículo) associados ao Local .
Tipo de taxa de pagamento	Selecione uma das formas de taxa de pagamento disponíveis para o país associado ao Local .
Data de término prevista da atribuição	Este campo é obrigatório para um tipo de colaborador contratado por prazo determinado. Se você habilita a opção Sincronizar datas de término de emprego/contrato na tarefa Editar definição de locatário - HCM , esse campo sincroniza com a data de término do emprego.

Preencha a seção

Tempo de trabalho

O Workday preenche inicialmente muitos desses campos com valores da posição ou requisição de recrutamento. Durante a execução da tarefa, o Workday atualiza os valores.

Opção	Descrição
Horas semanais programadas	É preenchida com base em uma regra quando: Você definiu uma regra de tempo de trabalho. Os dados preenchidos na tarefa aplicam a regra. Preenchido com base nas Horas semanais por padrão quando não há uma regra de tempo de trabalho. É preenchida com base nas restrições de posição quando: Você marca a caixa de seleção Habilitar FTE para restrição de posição na tarefa Editar definição de locatário - HCM . Não há perfil de horas de trabalho ou requisição de recrutamento para a posição.
Horas semanais do local	Exibe as horas semanais padrão associadas ao Local .
Horas semanais por padrão	É preenchida com base em uma regra quando: Você definiu uma regra de tempo de trabalho. Os dados preenchidos na tarefa aplicam a regra. Preenchido com base nas Horas semanais do local quando não há regra de tempo de trabalho. É preenchida com base nas restrições de posição quando: Você marca a caixa de seleção Habilitar FTE para restrição de posição na tarefa Editar definição de locatário - HCM . Não há perfil de horas de trabalho ou requisição de recrutamento para a posição.
FTE	Calculado dividindo as Horas semanais programadas pelas Horas semanais por padrão . Esse valor é exibido como um percentual.
Especificar um FTE pago	Marque a caixa de seleção para especificar o equivalente de tempo integral pago para um trabalhador. Disponível quando você habilita o FTE pago na tarefa Manter configurações de localização .
Percentual de FTE pago	Você pode inserir um percentual que substitui o campo FTE para uso em seus cálculos do Workday Compensation e do Workday Payroll. Disponível quando você habilita o FTE pago na tarefa Manter configurações de localização .
Especificar um FTE trabalhado	Marque a caixa de seleção para especificar o equivalente de tempo integral trabalhado para um trabalhador. Disponível quando você habilita o FTE trabalhado na tarefa Manter configurações de localização . Para uso em relatórios personalizados.
Percentual FTE trabalhado	Insira um percentual equivalente ao tempo integral trabalhado. Usado em relatórios personalizados. Disponível quando você habilita o FTE trabalhado na tarefa Manter configurações de localização . Para uso em relatórios personalizados.
Turno de trabalho	Disponível quando você habilita Turno de trabalho na tarefa Manter configurações de localização . Disponível quando você marca a caixa de seleção Turno de trabalho obrigatório no perfil de cargo. Defina os turnos de trabalho para um local usando a tarefa Manter turnos de trabalho .
Frequência	Selecione uma das frequências de tempo de trabalho que você especificou na tarefa Manter frequências . Disponível quando você habilita o Tempo de trabalho (Frequência, Unidade de tempo e Valor temporal) na tarefa Manter configurações de localização .
Unidade	Selecione uma das opções pré-configuradas de horas ou dias. Disponível quando você habilita o Tempo de trabalho (Frequência, Unidade de tempo e Valor temporal) na tarefa Manter configurações de localização .
Valor	Insira a duração do tempo de trabalho nas unidades selecionadas. Preenchido automaticamente com zero. Disponível quando você habilita o Tempo de trabalho (Frequência, Unidade de tempo e Valor temporal) na tarefa Manter configurações de localização .

Para concluir a seção

Detalhes adicionais

, considere:

Opção	Descrição
Título de cargo	É preenchido com base no Perfil de cargo .
Título da função	É preenchido com base no Perfil de cargo . Com segurança definida para a política de segurança do domínio Worker Data: Business Title on Worker Profile na área funcional Staffing.
Categoria de cargo	É preenchido com base no Perfil de cargo .
Classificações de cargos	É preenchido com base no Perfil de cargo .
Classificações adicionais de cargos	Selecione as classificações conforme necessário.
Tipos de colaborador com informações privilegiadas	Selecione um dos tipos associados ao Perfil de cargo . Defina os tipos de colaborador com informações privilegiadas da empresa na tarefa Manter tipos de colaborador com informações privilegiadas ; atribuí-los a um perfil de cargo na tarefa Editar perfil de cargo .
Primeiro dia de trabalho	É preenchido com base na Data de vigência .

Quando você pesquisa o trabalhador usando a pesquisa global, o Workday sempre exibe o gestor do cargo principal na pré-visualização do perfil do trabalhador. O gestor atual é exibido na seção

Resumo

do perfil do trabalhador.

O perfil do trabalhador exibe a atribuição como a posição por padrão com o rótulo (AI), (DA) ou o rótulo que você configurou após o nome da posição. Para visualizar o cargo principal, clique em

Outros cargos

Concept: Workday Docs

Adicionar cargos suplementares

Steps: Set Up Workday Docs