Conceito: movimentação de trabalhadores
Movimentação de trabalhadores em organizações de supervisão
Para organizações de supervisão, você move trabalhadores configurando o processo de negócios
Mover trabalhadores (supervisão)
. O roteamento é baseado na segurança da organização de supervisão de saída. Exemplo: se você atribuir uma etapa de aprovação ao parceiro de RH, o Workday a encaminha para o parceiro de RH na organização de supervisão de saída.
Aprovações, avaliações e outras tarefas do fluxo de trabalho se aplicam à movimentação como um todo, e não a colaboradores individuais — avaliações e aprovações separadas para cada colaborador não são obrigatórias.
Quando você inclui o subprocesso
Alterar atribuições de organização
:- O roteamento é baseado na segurança da organização de supervisão de entrada.
- Você pode usar os valores por padrão da organização de supervisão de entrada ou manter as atribuições da organização atual. Para atualizar as atribuições de trabalhadores individuais, use a gradeAtribuições de organização.
- O Workday ignora avaliações, aprovações e outras tarefas do fluxo de trabalho para colaboradores individuais e encaminha uma tarefa do fluxo de trabalho para cada organização de entrada.
Movimentação de trabalhadores por organização
Para organizações não de supervisão, você move trabalhadores configurando o processo de negócios
Mover trabalhadores (por organização)
. É um processo de negócios independente que inicia o subprocesso Mover trabalhador (por organização)
para cada trabalhador movido.Alteração de atribuições organizacionais
Você pode alterar as atribuições da organização para os trabalhadores configurando o processo de negócios
Alterar atribuições de organização para o trabalhador
.Você também pode fazer alterações em massa em atribuições de organização configurando o processo de negócios
Alterar atribuições de organização de trabalhadores por organização
. Este processo de negócios inicia o subprocesso Alterar atribuições de organização para o trabalhador
para cada posição na organização.
Adicione regras de condição e etapas do fluxo de trabalho ao processo de negócios principal, pois o subprocesso é concluído automaticamente.Formas alternativas de mover trabalhadores
Você também pode mover trabalhadores com estas tarefas:
- No menu de ações relacionadas de uma organização de supervisão, selecione para mover trabalhadores, cargos ou posições entre duas organizações que usam o mesmo modelo de alocação de pessoal. Você também pode usar esta ação para mover trabalhadores entre outros tipos de organizações.
- No menu de ações relacionadas de um trabalhador ou posição, selecione para mover um único trabalhador, posição ou cargo por vez e inserir dados detalhados da posição ou cargo como parte da transferência. Se você mover um gestor, também pode mover as equipes subordinadas a ele.
- Use o processo de negóciosMover para novo gestorpara criar uma organização para alguém que atualmente não é um gestor e mover um trabalhador para a nova organização.
- Use o Enterprise Interface Builder (EIB) para mover trabalhadores com a operação do serviço WebMove Workers By Organization.
Restrição de listas de seleção de organizações
Se você deseja restringir listas de seleção de organizações, especifique quais organizações são permitidas por tipo no menu de ações relacionadas de organizações de supervisão e hierarquias de locais.