Conceito: movimentação de trabalhadores por organização

O Workday permite que você mova trabalhadores, posições ou cargos para outra organização como um processo de negócios independente, sem exigir que você selecione um evento de reorganização. Você pode mover trabalhadores pertencentes a estes tipos de organização:

Empresa

Centro de custo

Região

Supervisão

Você também pode mover trabalhadores em organizações personalizadas quando a atribuição de posição é exclusiva.

A movimentação de trabalhadores por organização requer que você configure estes processos de negócios e políticas de segurança na área funcional Staffing:

Alteração de cargo

Mover trabalhadores (por organização)

Mover trabalhadores (supervisão)

O processo de negócios Mover trabalhadores (por organização)
está disponível em organizações que não são de supervisão com as seguintes opções selecionadas na seção

Atribuição de posição

da tarefa

Manter tipos de organização

Permitir tarefas de reorganização

Exclusiva

Mover trabalhadores (por organização)
é um processo de negócios independente que inicia o subprocesso Mover trabalhador (por organização)
para cada trabalhador que é movido.

Em organizações de supervisão, você só pode mover trabalhadores entre organizações com o mesmo modelo de alocação de pessoal (gestão de cargos ou posições). Se você mover cargos ou posições disponíveis, não poderá preenchê-los antes da data de vigência do evento Mover trabalhadores (por organização)
.

Você também pode mover trabalhadores com estas tarefas:

No menu de ações relacionadas de uma organização de supervisão, selecione

Alteração de cargo

Mover trabalhadores (supervisão)

. O processo de negócios Mover trabalhadores (supervisão)
move vários trabalhadores de uma organização de supervisão para outra.

No menu de ações relacionadas de um trabalhador ou posição, selecione

Alteração de cargo

Transferir, promover ou alterar cargo

para mover um único trabalhador, posição ou cargo. O processo de negócios Alterar cargo
permite que você insira dados detalhados da posição ou do cargo como parte da transferência. Se você mover um gestor, também pode mover as equipes subordinadas a ele.

Quando você move trabalhadores de uma organização, a lista de seleção depende do tipo de organização e de seu modelo de alocação de pessoal (ou da organização de supervisão associada):

Modelo de alocação de pessoal	Organização de supervisão	Organização de não supervisão
Gestão de cargos	Mover cargos	Mover cargos
Gestão de posições	Mover posições preenchidas ou restrições de posição não preenchidas Sobreposição de cargos : se uma restrição de posição for sobreposta, você não poderá selecioná-la na lista de opções.	Mover posições ou restrições de posição não preenchidas Se você seleciona uma posição, a movimentação também afeta a restrição de posição. Sobreposição de cargos : se você selecionar uma posição que se sobrepõe a outra, a movimentação afetará somente a posição selecionada, e não a posição principal ou sobreposta correspondente.

Quando você move trabalhadores, suas posições, funções e regras de remuneração permanecem as mesmas na nova organização.

Anular movimentação de trabalhador

Para anular a movimentação de todos os trabalhadores, selecione

Processo de negócios

Anular

no menu de ações relacionadas do processo de negócios (não no menu de ações relacionadas da etapa). Quando você anula o processo de negócios Mover trabalhadores (por organização)
, o Workday retorna todos os trabalhadores movidos para sua organização original.

Você também pode anular o processo de negócios Mover trabalhador (por organização)
para um único trabalhador. Para anular uma transação Mover trabalhadores (por organização)
, você deve ser membro de um grupo de segurança especificado na política de segurança do processo de negócios para a ação Anular
.

Mover trabalhadores em organizações de supervisão