Conceito: trocas de posição
Este tópico é relevante para a experiência de alteração de cargo herdada. Planejamos remover este tópico em uma versão futura.
Uma troca de posição no Workday permite que você selecione dois ou mais trabalhadores e em seguida troque suas posições entre si, iniciando uma única transação de processo de negócios. Você pode usar trocas de posição para fins de reorganização da empresa, rotatividade de trabalhadores e empresas que movimentam trabalhadores entre locais consistentemente. Exemplo: movimentação de gestores de varejo de uma loja para outra.
Você só pode trocar posições de gestão. Se um trabalhador tiver várias posições, você pode selecionar a posição que deseja trocar. Você pode selecionar um trabalhador várias vezes em uma troca para incluir várias de suas posições na troca.
Você só pode trocar trabalhadores que tenham tipos de trabalhador correspondentes. Exemplo: você não pode trocar um trabalhador terceirizado por uma posição de colaborador.
Você não pode trocar uma posição que usa grupos de pagamentos internos do Workday por uma que usa grupos de pagamentos externos.
Processos de negócios
O processo de negócios
Troca de posições
inicia o processo de negócios Alterar cargo
para executar as alterações de cargo dos trabalhadores trocados. Quando você troca trabalhadores entre organizações, o processo de negócios Alterar cargo
também inicia o processo de negócios Alterar atribuições de organização para o trabalhador
. O Workday conclui automaticamente o processo de negócios
Alterar cargo
com base nas informações de cada posição preenchida. O Workday também fornece validações para garantir que todas as posições sejam trocadas ao mesmo tempo. Quando uma posição não pode ser trocada, nenhuma parte da transação é concluída.Relatórios
As trocas de posição são exibidas nos históricos de trabalhadores quando a atribuição de cargo e organização é alterada. Você pode visualizar as alterações usando o relatório
Visualizar eventos de troca de posições
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